2014年，国务院正式宣布对机关事业单位养老保险制度进行改革，最大的变化就是体制内工作人员将跟企业的职工是一样的，都采取社会统筹与个人账户相结合的形式。以前不需要自己缴养老金，那改革之后也是需要自己去缴这个费用了，改革前，也就是2014年10月之前退休的待遇是照旧的，不受任何的影响。改革后参加工作的完全按新办法去执行。最复杂的是改革前参加工作，而在改革后陆续退休的那一部分人，他们实行保低限高政策，如果按新办法算出来的养老金是低的，那就按老办法发放。如果新办法算出来的养老金更高，超出来的部分每年按照一定的比例发放，比如说第一年要发10%，第二年就发20%，到2024年就发100%，过渡期呢是为十年的时间，那到时候所有机关事业单位的人员都按照新办法去领取这养老金，并且完成养老金并轨。但事实上，即使养老金实现并轨之后，也未必可以在短时间内迅速抹平彼此之间的退休金差距。
