新城控股 2024 商业管理【新蓝生】 招聘简章!物业管理岗、工程管理岗!

【新蓝生-品牌定义】

“新蓝生 ”计划是由新城商业管理事业部统一组织的工程物业岗位校园招聘 ，选拔一 批优秀的应届毕业生进入公司 ，通过设定成长目标， 匹配定制化的培养计划 ，成长为公司 工程物业平台化管理人才 。

【新蓝生-品牌slogan】 

梦想新生 、共绘蓝图！

【新蓝生-招聘对象和专业要求】

2023 和 2024 届公办全日制大专学历毕业生 。物业管理 、酒店管理 、警卫专业等相关     专业（房地产开发与物业管理专业 、城市规划和房地产（物业管理方向）专业）等相关专业。

【新蓝生-招聘岗位】

2024新蓝生（ 工程管理岗） ：负责新城吾悦广场新云平台 、工程管理平台 、天眼管理平 台 、智慧闭店平台运维 、设施设备管理 、能耗管理以及编程等其他优化创新工作 。

2024新蓝生（物业管理岗） ：负责运用智能化管理平台 ，开展购物中心安全经营 、环境 品质维护工作 ，依据物业管理标准 ，制定并落实作业计划 、确保商业物业经营环境；

【新蓝生-商管培养机制】

文化融入培训：企业文化 、商业流程 、职业习惯养成等；

专业赋能培养： 业务知识 、岗位技能 、团队管理等专项赋能培训；

交流轮岗机制： 定期访谈 、座谈交流 ，并阶段开展针对性轮岗培养；

 专人带教机制： 每人配备带教人 ，制定明确带教计划 ，落地践行一对一带教机制；

高潜拔优培养： 发现高潜人才，  指定高能级人员带教 ，助力高潜人才加速出苗；

 HR 成长追踪： HR 专人专项月度跟踪人才实状，发现问题 ，协助改善， 助力成长。

【新蓝生-商管培养路径】

1-3 年 ：项目公司部门主管

带教+轮岗实践+岗位培训+赋能集训+HR 成长追踪

转正述职答辩+年度定岗答辩+季度绩效考核+人才盘点

3-6 年 ：项目公司部门经理

带教+高潜拔优+轮岗实践+岗位培训+晋阶培养+HR 成长追踪 季度绩效考核+360 测评+人才盘点

6 年以上 ：项目公司工程物业副总

带教+高潜拔优+晋阶培养+影子实习+HR 成长追踪

季度绩效考核+360 测评+人才盘点

【新蓝生-招聘流程】

1 、简历投递

2 、项目公司初试

3 、区域公司终试

4 、offer 发放