这几年职场中裁员几乎已经成为了一个趋势，随着社会的发展，经济形势的愈发严峻，很多公司基本上都是在亏钱做生意，运营公司的成本本来就高，加上连年的亏损，绝大多数公司都开始追求“降本增效”。
前几天有个朋友和我吐槽，自己在老公司做了五年了，在合同快要到期的时候，公司强行签订了新的合同，不愿意再继续续签。
朋友也知道现在市场的现状，只能答应了下来。
绝大多数的公司的最终目的说到底还是盈利，是足够高的利润，当一个老员工的成本超过了他能为公司带来的收益又没有自己的核心竞争力的时候，相信大部分的公司都会选择“降本”。
这几年这样的事情屡见不鲜，不论你在原本的公司干了多久，工作能力有多强，专业技能有多深，一旦公司整体的利润达不到预期的时候，你的存在就增加了公司的运营成本，到了这个时候，要么转岗，要么降薪，要么就是直接给你施加职场压力让你主动提出离职。
前段时间在看帖子的时候就看到了一个网友的发帖：公司一个45岁的女同事，在公司干了12年，本来还有五年就可以退休了，没想到上个月突然被裁员了，她走的时候，公司给她了15万的裁员补偿。哪料，没过几天，领导又让她回去上班，并要求她把15万的补偿还回去。
同事只觉得莫名其妙，当初裁她的时候可是不爽到骨子里了，觉得自己这么优秀的员工通知都没有一个就被裁员，简直就是奇耻大辱，她还质问领导说自己只剩下几年就退休了，而且自己的专业技术在公司也是数一数二的，她又没犯错，凭什么裁掉她！
领导也能想到她肯定不会甘心，只能说是公司决定的，他也只能按公司指示办事，之后给她核算了15W的补偿金，她提前退休也不亏。其实，公司同事也都明白这个事，她年纪在职场中是算大的了，拿的薪资又高，前段时间公司招了一个毕业生，不但工资比她低的多，而且不管是学习能力还是干工作的劲头都比她强的多，只是她自己没有意识到而已。
看到这里的时候，只能说这个公司的领导的脸皮是真的厚如城墙，看人家年纪大了成本高了就想裁掉，要用到了又想让人家回去给他干活，还要被裁的补偿带回去，但这位女同事也不是那么好说话的，直接很强硬的表示：离职是上一阶段的事，再次录用属于重新入职，筹码待遇都要重新谈。
遇到这种领导，说实话是真的没有回去的必要的，你有用的时候拿你当个宝，用不到了恨不得把你扔的远远的。
在职场上，在提升自身专业技能的同时提升自身的综合能力，增加自己在职场中的核心竞争力永远是重中之重，就比如这位女同事，客户点名让她做产品设计，就是对她能力的信任和认可，公司才不得不捏着鼻子回去请她回来，如果我们在职场中总是得过且过，那未来可想而知。
职场的现状就是这样，我们能做的就是去在有限的时间内尽可能的迭代自己的综合能力，若是遇到不公的事情，也不要怨天尤人，但也不能忍气吞声，及时向身边有经验的朋友请教，或者寻求法律的援助，合理维护自身权益。
关注我，每天分享职场干货，一起掌握职场中的生存之道！
【免责声明：文章素材和图片来源于网络，如有侵权请联系删除】
关注我，分享更多职场经验和故事！ 喜欢的话点个在读，每天分享职场干货
