湖北武汉的一位前建筑公司女员工，在离职两年多后意外发现，原公司依旧在为她缴纳社会保险。
尽管这看似是一种福利，但该女子却发现自己的工资收入因此受到了严重影响，导致她无法获得更高薪资的工作机会。
在与原公司沟通无果后，她选择将原公司告上法庭，要求赔偿损失。
1· 【案 例 回 顾】
武汉的张女士曾是一家知名建筑公司的建造工程师，拥有行业内认可的专业证件。
2018年，由于个人职业规划的考虑，她选择离职，寻找新的发展机会。
按照正常流程，张女士与公司解除了劳动合同，并停止了社保关系。
2020年底，张女士在办理个人税务时意外发现，原公司竟然还在为她缴纳社保。
起初，她以为这是公司的善意行为，但很快她意识到这一行为实际上限制了她的收入潜力。
因为一些高薪岗位在招聘时会要求社保缴纳记录与工作经历相匹配，张女士的社保记录显示她仍在原公司工作，这使得她失去了多个高薪职位的机会。
张女士尝试与原公司沟通，希望解决这一误会，但公司坚持认为继续为她缴纳社保是对她的一种“福利”，并不愿意停止。
在多次协商无效后，张女士决定通过法律途径维护自己的权益。
2· 【案 例 分 析】
本案涉及的主要法律问题是劳动合同解除后社保关系的处理，以及由此给个人带来的经济损失赔偿。
社保关系的解除：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，员工离职后，公司应停止为其缴纳社保。
如果公司继续缴纳社保，可能违反了相关法律规定。
经济损失赔偿：
如果张女士因原公司的错误操作而遭受经济损失，她有权要求赔偿。
根据《中华人民共和国侵权责任法》，因侵权行为导致他人损失的，侵权人应当承担赔偿责任。
举证责任：
张女士需要提供证据，证明原公司继续缴纳社保的行为与她失去高薪工作机会之间存在直接的因果关系。
赔偿数额的确定：
如果法院认定张女士的损失与原公司的行为有关，那么赔偿数额的确定将是一个关键问题。
这可能需要考虑张女士原本可能获得的工资收入、社保缴纳的金额、以及张女士因求职受阻而产生的其他损失。
法院经过审理，法院认为，原公司在张女士离职后继续为其缴纳社保，违反了双方劳动合同解除后的义务，构成了侵权行为。
张女士因此遭受的经济损失与原公司的行为有直接的因果关系。
法院判决原公司赔偿张女士因失去高薪工作机会而遭受的经济损失，包括她原本可能获得的工资收入差额和其他相关损失。
同时，法院还要求原公司立即停止为张女士缴纳社保，并承担本案的诉讼费用。
3· 案件评语：
本案提醒所有用人单位，在员工离职后应及时停止为其缴纳社保，避免因错误操作而侵犯员工的合法权益。也提醒了劳动者在发现权益受损时，应当及时采取措施，通过法律途径维护自己的权益。
法律保护每一位劳动者的合法权益，任何单位和个人的侵权行为都将受到法律的制裁。在这个案例中，张女士的坚持和法律的公正判决，为我们展示了法治社会中公平正义的力量。
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故事根据真实案件改编，意在普法教育，如有侵权，请联系删除！
