余姚|实施人力资源品牌战略 建设知识型技能型创新型劳动者大军

聚焦重点产业需求，加大以高校毕业生为主的知识型劳动者招引力度，依托“姚聘行动”进高校、设立高校招引工作站、开展校企合作等活动载体，推动高校毕业生来姚就业。一季度累计举办“姚聘行动”招聘会16场次，收到简历5334份，新增高校“招引工作站”2个，高效兑现硕博生活补助、购房补贴、租房补贴等人才政策4289.2万元。

制定技能人才五年发展规划，实施技能人才梯队培育行动、“阳明蓝领”培养计划等专项行动，运行企业培养、以师带徒、平台融合三大培训培育机制，构建“全链式”培育成长体系，加快培养符合经济社会发展需求的技能型劳动者队伍。目前全市共有技能人才25.38万人，其中高技能人才8.3万人，81人入选宁波工匠，61人入选新时代浙江工匠，江丰电子首席技师罗明浩入选新时代突出贡献浙派工匠。

聚焦重点产业领域研发攻关，发挥博士后工作站的“强磁场”效应，通过供需对接、领题攻关、揭榜挂帅、高校招引等形式优选创新型劳动者，联合经信、科技、科协等部门，给予科研项目、导师带培、人才公寓等5方面19条政策支持，推动产学研深度融合。今年第一季度，已汇总重点产业相关企业博士需求67个，举办高校招引活动3场次，新招收博士后3人；目前全市共有博士后工作站31家，累计招收博士后100余人。