· 行业报告解读
1、网络安全成为国家战略，是未来中国发展建设工作重点之一
《十四五规划和2035年远景目标纲要》中网络安全的“大棋局”。12项网络安全国家标准征求意见稿出台。4项网络安全国家标准正式发布。网络安全人才更有获得感、安全感、幸福感。
2、新技术打破边界，传统安全威胁又叠加全新挑战
云计算全面普及，边界安全的定义被模糊化，在云计算的建设以及使用过程中，每个环节都可能存在安全风险，诸如云计算平台安全、管理平台的安全等，在传统网络安全之上又带来了全新的挑战。
根据Cisco的统计数据，在全球范围内，每年有90%以上的企业和政府机构都会采购包括安全咨询、安全监测、事件响应、威胁情报等各类安全服务，完全不采购安全服务的企业占比仅6%。网络安全产品和服务主要集中在产业链中游，且种类丰富，行业对人才的需求也更广泛多样。
关于公司是否设置网络安全部门，调研人群公司中有38.78%设置部门，代表了有三分之一以上的企业对网络安全的重视程度更高。其次是未设置网络安全部门和人员，占比达25.51%。设置全职和兼职人员的企业也占35%以上。关于公司从事网络安全岗位人员数量方面，以1-3人占比最多，达43.88%，而10人以上占比4.08%。关于公司是否有计划招聘网络安全人才方面，有计划的占比34.69%，无计划的占比22.45%，不确定的占比达42.86%。调研企业对未来网络安全人才的规划呈现“混沌”态势。
5、网络安全人才画像：本硕学历，80后最多
网络安全对专业能力要求较高，整体从业者教育背景良好，本科及以上学历占比超过9成。行业人才教育背景优渥，名校占比多，计算机和通信类专业领先。行业相关职能以技术类为主，项目经理为首，产品经理逐年递增。
北京、广东和上海地区聚集了超过55%的网络安全企业，广东地区主要集中在深圳，因此北深沪聚集了大量网络安全从业者，人才占比达48.85%，同时也产生了大量的人才需求，占比达到50.07%。其中，因北京网络安全企业最多，北京需求也最多，占全国的26.13%。
网络安全人才平均跳槽周期为4.09年，对比各大行业，网络安全人才的跳槽周期仅略低于农林牧渔和汽车机械制造两大传统行业，高于其他行业，也明显高于全行业的平均值3.57年。网络安全人才的跳槽周期较高意味着这个领域的人员处于相对稳定的状态，确保“老员工”“常学常新”，起到引领带头作用。与此同时，引进新鲜血液，带来市场上更先进、更创新的技术和理念。
全国网络安全人才的平均年薪为24.09万元。领跑各大行业，分城市来看，一线城市薪酬表现突出，深圳位居网络安全人才薪酬榜首，平均年薪为29.11万元，超过沪京两地薪酬。
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· 网络安全怎么学
1、教学方式
2、实战演练
·部分比赛成果
·部分学员漏洞挖掘成果
· 如何就业
1、就业服务
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