“晨叔，我真是受够了！在公司辛辛苦苦干了8年，工资才勉强过万，现在新来的校招生，起薪都9000了！
前两天实在气不过，就递了辞呈，结果交接的时候，HR突然说可以给我涨薪，工资直接翻倍，还说有机会升主管！我现在真是左右为难，不知道该怎么办了……”
文|清晨执笔 图|网络
收到这条私信的时候，我一下子就想到了自己刚工作那几年的经历。
说真的，谁还没在职场里受过委屈呢？
尤其是刚毕业那几年，能力经验不足，薪资待遇低，还经常被老员工呼来喝去，心里那叫一个憋屈。
01
论资排辈的现象，在很多公司都存在
很多公司都存在论资排辈的现象，尤其是一些传统行业和国企。
老员工仗着自己资历老，就对新员工指手画脚，甚至打压排挤。
我刚进公司的时候，就被分配到一个老员工手下干活。
这位老员工，工作能力一般，但脾气却不小。
经常把一些琐碎的事情丢给我做，还动不动就挑我的毛病。
有一次，我加班到很晚才做完一个方案，结果被他批得一无是处，还说我“年轻人就是没经验”。
我当时真是气得想掀桌子，但又不得不忍气吞声。
02
能力和薪资不匹配，是很多职场人的痛点
工作几年后，我的能力越来越强，但薪资却一直没有得到提升。
眼看着新来的同事，工资都比我高，心里真是不平衡。
有一次，公司招聘了一个应届毕业生，他的专业技能和工作经验都不如我，但起薪却比我高了2000块。
我当时就去找领导理论，结果领导说：“人家是名牌大学毕业的，起点就比你高。”
我真是无语了，难道名牌大学毕业就等于能力强吗？
03
跳槽和留下，都是一种选择
面对这种情况，很多职场人都会选择跳槽。
毕竟，外面的世界很精彩，机会也更多。
我有一个朋友，在一家公司干了5年，薪资一直没有涨过。
后来，他跳槽到了一家互联网公司，工资直接翻了一倍。
当然，也有人选择留下来。
他们可能是因为对公司有感情，也可能是因为觉得跳槽风险太大。
我认识一个老同事，在公司干了十几年，虽然工资不高，但工作稳定，福利待遇也不错。
他觉得，人到中年，稳定比什么都重要。
04
关键是要想清楚自己想要什么
其实，跳槽和留下，并没有绝对的对错。
关键是要想清楚自己想要什么。
如果你想要更高的薪资，更好的发展平台，那就勇敢地跳槽吧。
如果你更看重稳定，那就留下来，努力提升自己的能力，争取早日升职加薪。
回到开头那位朋友的问题，我的建议是，先不要急着做决定，而是要认真分析一下HR的承诺。
涨薪幅度是否合理？
升职的机会有多大？
公司的发展前景如何？
最后，我想说的是，职场之路，充满了挑战和机遇。
我们要做的，就是不断提升自己的能力，保持积极的心态，才能在职场上走得更远。
好了，今天就聊到这里，欢迎大家点赞关注，点在看，我们下期见！
