@毕老师

你好，很感谢你的支持与信任。

首先，我应该恭喜你！

在很多人还在为如何拿offer而发愁的时候，你已经同时拥有了多个。

所以，你应该感到高兴，而不是忧愁。

相对比别人没有选择权，而不得不从事自己不喜欢的工作，你至少还有选择的权利。

当然，这也说明，你有足够的实力，以及一定的工作能力，得到了众多公司的认可。

既然自己足够优秀，也没有必要为自己的优秀所累。

大胆的做出自己的选择，让自己不留遗憾。

对于你不知道选小公司还是大公司的苦恼，我为你提以下三点建议：

如果你因为当初害怕失业，撒网式求职，现在赢来了多个offer而不知如何抉择。

那么我建议你选公司不如选行业。

此时，公司的大小不是重点，公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。

一个公司，如果已经没有发展可能性，属于夕阳产业，那么未来形势也不容乐观。

即使公司再大，再好，一旦行业发展受限，指不定哪天会悄然没落。

再者，属于夕阳产业的公司，里面的管理体系必然存在一定的问题，老员工不好过，新员工自然好不到哪里去。

所以，一个没有发展前景的行业，是很难看到未来的。

一旦进入这样的公司，就很难有机会提升自己。

新人初到公司，犹如一张白纸，不懂得公司的各种规定，规矩。

如果没有一个好的直系领导，没有一个好的上司引导自己，那就容易自生自灭。

一个公司就算各方面条件再好，但是直系领导不愿意带新人，对新人不负责，那么新人的成长速度就会很慢。

都说：师傅领进门，修行靠个人。

如果师傅连门都不告诉你在哪里，你又将额外花费多少时间去摸索呢？

所以，一个好的师傅，决定着一个徒弟的未来发展。

有很多大公司的领导，虽然位高权重，但是能力一般，甚至不如部分老员工。

新人刚进去希望得到指点，那基本是不可能的事情，他们只会让你自己慢慢摸索。

因为有可能领导自己也不懂。

所以，选公司不如选一个有才能，负责人的直系领导，这样才有更多成长的可能性。

大公司普遍都存在一个通病，那就是架构成熟，稳定，晋升空间有限。

但是小公司又存在资源稀缺的毛病，就算职位再高，收入可能还不及大公司的一个中层领导。

但是相对来说，一个创业公司，或者是一个小公司，发展的机会更多，未来会有更多的可能性。

不比大公司，牵一发而动全身，不敢轻易改变。

所以，如果想要让自己获得更多的成长，学习到更多的东西，抛开“功利”二字，小公司也是一种选择。

总之，在选择上，一方面要计算利益得失，另一方面也不要忘了看自己的个人喜好，以及未来的职业发展。

很多人会说，选择小公司风险高，但是也高回报，大公司虽稳定，但是上升空间有限。

所以，很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。

毕老师想说的是，你要清楚当下，什么对自己来说最重要。

是高福利好待遇，还是一个学习成长的机会？

只要你想清楚了，你就会有自己的答案。