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最近公司里的饭搭子要离职了。
她在公司待了10年，从毕业校招就来了这家公司做运营，工资是9500左右。勤勤恳恳干了10年，从少女到少妇，除了公司固定的普调，工资一直都没有加过。
后来终于鼓足勇气去找领导要求加工资，领导却直接说：“不愿意干，可以辞职”。
于是同事当天就提交了辞职信。
一个星期后，领导又招了一个新人进来。同事跟她交接工作的时候，发现她什么都不会，就连最基本的办公软件，都要手把手的教她。私下打听工资才发现，领导竟然给了新人15000！
同事真的气炸了。但又无可奈何，过了交接期，离开了公司。
这真是个悲伤的故事。
为什么公司宁愿花15000请业务不熟练的新人，也不愿意把业务熟练的人从95000提到12000？难道外来的和尚才能念经？
深究一下，从公司的角度来看，主要有几个原因：
1、害怕其他人跟风排队要求涨工资。
在公司干的时间久了，组里的其他人都大概知道同事们工资的大概水平。如果给某一个人突然涨了工资，其他同事知道了的话，管理上会出很大的问题。
轻则骨干离职，重则整个团队出走，最终业务线瘫痪。得不偿失。这也是为什么很多公司都要设置“薪资保密”制度的由来。
反之请一个业务不熟练的人来，大家对他一无所知，自然工资高点也无妨了。
人性有个特点，人一般不嫉妒自己不熟悉的人比自己强，但是往往会嫉妒自己身边人一步一步比自己强。
2、 一个员工10年工资没有上涨，在职场上没有得到晋升，说明发展潜力太有限。
换位思考，从管理层角度看：
假如一个人干了10年还在基础岗位没有提升说明了什么？
假如公司需要发展业务，提拔员工，是新找一个年轻的、新鲜的、有冲劲的人？还是从默默无闻干了10年的人里去找？
很多时候不是单方面的问题，员工觉得10年都不涨工资自己很亏，那公司会不会觉得员工10年了都没成长更亏呢？
3、 员工只会埋头工作，在领导眼里员工的工作没什么难度，凭啥加工资？
在职场混的好的人，除了会做，也少不了会说。人际关系比业务能力更重要，会混的人比会干的人更吃香。
如果你的业务能力强，需要几个人或几天才能完成的任务你一个人在短的时间内就完成了，并很快交给了领导，领导不会觉得你效率高，而是会认为这个工作太简单了，最后宁愿开高工资找几个能力不如你的人来做你的这份工作，也不会让你独占鳌头给你涨工资。
打工就像谈恋爱，你情我愿的事情，图个新鲜。当你过期了，工作遇到瓶颈了，收入和能力不匹配了，那就换个平台，去看看外面的世界，给自己镀镀金，慢慢工资就水涨船高了。
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