公司中的员工开始摆烂,无非就是这几个原因:1.干多干少一个样,2.公司的制度过于苛刻,3.全年工作做得好不如PPT写得好

日期：2024-04-18 07:17:40 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：4 评论：0

初入职场都是满怀热情，仿佛自己可以征服整个世界。带着一颗跃动的心，怀揣着梦想和期待，踏入了这个充满挑战和机遇的新世界。

然而，随着时间的推移，我们逐渐发现职场并非想象中那么简单。工作中充满了各种琐碎的事务和复杂的人际关系，让我们不禁开始怀疑自己的初衷。

一切摆烂的开始都是有原因的。

01 干多干少一个样

干多干少一个样，这似乎成为了一种普遍的社会现象。在工作中很多人都是忙忙碌碌，却总是得不到应有的回报；而另一些人则轻轻松松，却享受着高薪和优厚的待遇。这种现象不仅让人感到困惑，更让人感到不公。

如果一个人能够在工作中展现出卓越的能力和出色的表现，那么他自然会得到更多的机会和回报。但是大部分人都是能力平平，同事之间相差无几。

有一个很让人无语的现象，干得多出现错误的概率就大，在考核时往往反而比干得少的人绩效要低，如果是你怎么选？

工作效率是第一，保证质量是前提。

02 公司的制度过于苛刻

公司的制度过于苛刻，不仅限制了员工们的工作方式和时间，还带来了很大的压力，会引起了员工的不满和抱怨。

员工们感到自己的创造力和工作热情被束缚了，这不仅影响了员工的工作效率，还可能导致员工的工作质量下降。

比如迟到早退扣工资，没有给员工缓冲的机会，谁也不敢保证总是按时上下班，每月有几次豁免权还是有必要的。

加班没补助还不能调休，有时候因为项目进度或者上线等原因会加班到很晚，第二天还要拖疲惫的身体来上班是一种什么样的体验？因为请假会扣工资！

没有年假，没有年假的公司并不少见，员工不敢生病不敢有事只能一门心的工作。

有年假不能自己随意支配，平时有事请假不允许请年假，只能请事假扣工资，年要公司统一安排，比如节假日大家统一调休。

公司的所有制度都是为了更好的发展，但是发展的前提是能留住员工，苛刻的制度让员工没有幸福感！

03 全年工作做得好不如PPT写的好

全年工作做的好不如PPT写的好，在职场中常常会遇到这样的情况，有些人全年都在努力工作，付出了大量的心血和汗水，但最终却因为PPT做得不够好而未能得到应有的认可，这似乎是一种讽刺。

优秀的年度工作表现，若无法通过精彩的PPT展示，其价值或许会大打折扣。可见写年终总结也是一门必修课。

04 小结

员工和公司是相互的成就，只是单方面的剥削这条船早晚会沉！

好的企业文化，人性化的制度是提升员工归属感的必要因素。

员工都有一颗进取的心，摆烂也只是对公司无可奈何的一种反抗。

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