流氓公司是真的恶心！刘女士在公司干了五年，她辞职后却发现前公司还在给她交社保，导致她在新工作用不了监理资格证，工资也少了好几倍。和人事沟通，对方却找各种理由拖，要闹到法庭才收手。
一、案情回顾
刘女士一直在湖北武汉的工程监理公司工作，干了五年了。
由于她工作特别卖力，但慢慢觉得好像没啥上升空间了，身体也因为工作太拼出了点小毛病。
想了又想，她决定辞职，换个地方工作，希望能找个更适合自己的活儿。
办离职手续的时候，人事也挺爽快，告诉她会按流程办事，不过她的资格证正在用，得半年后给她，这半年公司也会给她交社保。刘女士觉得辞职后也没这么快找到工作，也同意了。
半年后，找到了新工作的她，准时去找上家公司要资格证，人事也给了她。
刘女士正准备在新公司大展拳脚，可万万没想到，恶心的事情发生了！
刘女士发现前公司一直还给她交社保，刘女士急了，因为这样就认定她一直在原公司工作，她手里的资格证在新公司一直没法用。
前公司只需要每个月交几百块的社保，就能一直用她的监理资质。导致她在新公司用不了资格证，只能拿部分工资，工资少了好几倍！
而且工程监理资格是很重要的，万一前公司用她的资质出现问题，那她还得担责。
焦急的刘女士给前公司的人事打了好几次电话，希望能快点停掉社保。
但是每次人事都跟她说，已经提交了申请，让她再等等。等来等去，一会这有问题，一会那卡住了，就是没给停缴。
后面刘女士才发现这都是前公司的套路，要一直拖着她！于是找到了律师，申请劳动仲裁。
这一招还真管用，前公司一看刘女士要动真格的，立马变脸，主动找她，说社保问题马上解决，还给她道了歉。
二、案例分析
按照《劳动法》第十七条：公司在员工离职后，应该在十五天内给员工开具离职证明，并且帮员工处理好档案和社保的转移。
并且，如果员工和公司在社保方面有争议，员工是有权利仲裁或者向法院提起诉讼的。
刘女士早就从前公司离职，而且也没有其他约定，前公司就应该处理好社保的转移，不再缴纳。
前公司故意不断交社保，用这种方式占用她的资质，导致刘女士损失了很多工资，应该担责。
如果前公司还继续拖着，刘女士可以申请仲裁，要求公司赔偿她的工资损失。
三、案件评语
对此，网友纷纷觉得这公司流氓，每月花几百块钱交社保就能白嫖刘女士的资格证，万一出了事还能甩锅给她。
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本文根据真实事件改编，以上皆为化名。
