近日,公司党委下发了《公司“转作风 强执行 提质效”作风建设专项行动工作实施方案》，要求广大干部职工认真对照公司“十要十不准”作风建设行为规范，照镜自省、审视自查、落实整改，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作作风不断推动工作标准再提高、工作责任再压实、工作能力再提升、工作节奏再提速，为高质量完成公司各项工作任务赋能加力。以下是公司“十要十不准”作风建设行为规范及释义，请公司全体干部职工认真学习。
要坚定理想信念，不准表里不一
释义：从对党忠诚方面，要求党员干部坚定理想信念，坚持知行合一、真抓实干，对党忠诚、尽职尽责，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，在大是大非面前、在政治原则问题上做到头脑清醒、立场坚定。不准把理想信念当口号喊、只停留在口头上。
释义：从制度落实方面，要求党员干部要切实强化制度意识，带头维护制度权威，以身作则，自觉担当，确保公司党委重大决策部署、企业重大工作安排都按照制度要求落到实处。不准做选择、搞变通、打折扣，确保制度能够层层打通、级级贯通。
释义：从团结同事方面，要求干部职工要维护团结，顾全大局，中层以上干部之间要相互信任、相互支持、相互补台，同事之间要加强协作、配合默契、互帮互助。不准争功诿过、相互拆台、制造内耗。
释义：从勤勉敬业方面，要求干部职工要居安思危、埋头苦干，要刻苦钻研业务知识，熟练掌握相关业务的规章、制度、办法和操作流程，努力成为业务能手。严禁“庸、懒、散、慢、浮”等不良作风，坚决抵制行动少、落实差，把说了当做了、把做完了当做好了，对重点工作、重点环节把控不准、措施不力、推进迟缓，看似忙忙碌碌，却无实际效果等现象。
释义：从求真务实方面，要求从班子成员做起，自上而下抓好各项工作落实。重点工作要常抓调度，从头到尾跟踪到位，实行清单闭环管理。善于发现问题，及时解决问题，出现困难不退缩、不逃避，勇于面对，迎难而上。不准有丝毫马虎，更不能敷衍了事，拒绝夸张浮躁、随意粗放。
释义：从工作创新方面，要求干部职工要勇于开拓进取，不断创新，积极解决工作中遇到的新情况、新问题，创造性地开展工作。不能满足已取得成绩，而放弃学习、停滞不前，不能总凭经验、吃老本。不准不顾工作质量，应付了事，得过且过。
释义：从强化服务方面，要求干部职工要深入践行“首办负责制”、“马上就办”要求，为服务对象提供热情、周到的服务；反对“遇到问题绕着走、闭着眼睛走流程”，对职工群众需要解决的问题踢皮球、打太极，门好进、脸好看、事情仍然难办的现象。
释义：从争先进位方面，要求干部职工牢固树立“兢兢业业、忠于职守”的责任意识，不断开拓进取，形成勇于开拓、人人争先的良好风气。不准抱有“甘于躺平、因循守旧”等松懈状态和聘用思想，发扬“严真细实快”的工作作风，自觉争当敢为人先、攻坚克难的先行者。
释义：从遵规守纪方面，要求干部职工坚持不懈地学习党规党纪，认真执行各项工作规范和管理规定，注重小事小节，在“八小时”内外的工作生活中，时刻注意规范言行举止，把遵规守纪内化为“日用而不觉”的日常习惯和自觉遵循。不准思想松懈、行动散漫，纪律松弛，缺乏纪律意识、规矩意识。
释义：从廉洁从业方面，要求党员干部要以身作则，带头遵守廉洁自律规定，依纪依法依规行使权力。在与业务合作单位及服务对象的工作交往中，不准滥用职权、严禁索取或收受对方的礼品礼金。
