企业人力资源管理师四级提分试题(36)

1、消费者市场是指所有为了(      )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

2、(      )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(      )构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则

4、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是(      )。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

5、(      )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

6、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为(      )等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个

7、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(      )。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用

8、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是(      )。

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

9、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过(      )。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

10、现代人力资源管理的三大基石不包括(      )。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发