【公司要闻】珲矿公司首届百日“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动全面开启

珲矿公司党委书记、董事长冯守军，党委副书记、工会主席朱宏斌，总经理助理杨书伟，两矿党委书记、工会主席，地面单位相关领导，公司总部工会全体人员，评判组评委、车工组、焊工组全体参赛选手参加了启动仪式。

党委副书记、工会主席朱宏斌主持启动仪式。

党委书记、董事长冯守军在启动仪式上致辞，他代表公司党政班子，向举办首届“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动表示热烈的祝贺，向活动组织人员的辛勤付出、广大参赛选手的踊跃参与表示衷心的感谢。

冯守军指出，长期以来，珲矿公司高度重视人才培养，全面践行“人才兴企”理念，坚持“人才是第一资源”的核心地位，围绕吸引、留住、培养、用好人才，从薪酬激励、物质保障、职业发展、生活关心等多个方面发力，构建了稳健有力的人才培养机制，营造了尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，各个专业涌现出一大批出类拔萃的高技能人才，为公司改革发展提供了源源不断的强劲动力。

冯守军强调，当前，吉能集团聚焦改革和实干，以高质量发展为方向，加快推进“3+2”产业布局，珲矿公司着力发展煤炭生产、煤炭经营、新能源三大产业，强化矿井“六定”管理，健全精细化管理体系，人才成为制约改革发展、影响工作成效的关键因素。开展百日“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动，是企业走向未来的迫切需要，是建设一支高素质员工队伍的最佳途径，是公司推进转型发展的有力支撑。

冯守军要求各单位和各级组织要高度重视，广泛发动，引导各岗位员工积极参与活动，形成学本领、提能力的热潮；要结合参赛工种特点，真正把技艺精湛、刻苦钻研、敢于创新的人才选出来；要用好典型，通过完善“师带徒、提技能”培养机制，发挥技术能手、行业专家的传帮带作用，促进员工成长成才。要抓好人才队伍建设，进一步激发广大员工的劳动热情、聪明才智和创造活力，为企业发展不断注入新鲜活力，全面完成全年各项任务目标，以优异的成绩向建国75周年献礼。

总经理助理杨书伟、机电分公司员工宋大鹏分别在启动仪式上代表评委和参赛选手作表态发言。

启动仪式结束后，参加启动仪式的公司领导和基层单位相关人员深入机电分公司机加车间，观看了车工组现场实操比赛。

据了解，首届百日“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动由培训学习、理论考试和现场实操三部分组成，共有电工、钳工、焊工等7个工种的技能比武活动和基层党群工作基础内业评比两项内容，活动时间从4月8日开始至7月16日结束，历时一百天。将进一步激发广大员工学技术、比技能、强本领的热情，为技能人才切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，进一步凝聚广大员工的智慧和力量，积蓄企业长远发展的内在动力，营造学技术吃香、有技术光荣的良好氛围，为培养和造就知识型、技能型、创新型高素质员工队伍，推动公司高质量发展做出积极贡献。