在职不在岗,企业不安排工作违法吗?

    职场中，因为某些原因（员工自身原因或者是企业原因）员工处于在职不在岗的状态，劳动者因此会有所疑惑，在职不在岗，企业不安排工作是不是违法的呢？

    所谓在职职工，指的是包括于单位现在用人名单上的一切人员，包括在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员。因此，即使员工在职但不在岗，企业也应当为他们支付工资或生活费，这符合《劳动合同法》的相关规定。

   劳动者在职不在岗，企业不安排工作是否违法，其实并没有肯定的答案，违不违法取决于具体情况。

    如果劳动者未经批准、经常不在岗，属于严重违反劳动合同、劳动纪律的行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动合同。这是基于劳动者没有履行其基本的劳动义务，即按时上班和坚守岗位。

    如果说是某些特殊情况下的在职不在岗人员，比如因公外出、请假、停职留薪、伤残或长期病假等，企业应按照相关法规和政策处理。在这些情况下，企业不安排工作并不一定违法，但应当确保劳动者的合法权益不受侵害，比如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。

    这也就是说，企业不为劳动者安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务。

    比如，张某在某单位担任销售经理一职，并与公司签订了为期三年的劳动合同。但不知道为何，公司突然不给张某安排具体的销售任务，也不提供相应的工作环境和资源，也不提供工资支付和福利待遇等。张某多次找公司沟通，要求恢复自己的正常工作，但公司均未给出任何回应。

    这种情况下，张某是否可以认为公司违反了劳动合同约定，没有按照劳动合同的约定提供劳动条件呢。张某可以依法采取哪些措施来维护自己的合法权益呢？

    在职不在岗的情况下，如果企业不安排工作并且违反了劳动合同的约定，企业有可能要承担法律责任的，劳动者可以采取合法手段维护自己的权益。

    张某可以依法采取哪些措施来维护自己的合法权益呢？

    1.当公司不给安排工作时，张某可以先尝试着与公司协商，要求公司恢复自己的正常工作，或者提供合理的解释和补偿。

    2.若是协商不成，张某可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司履行合同义务，并支付可能的经济补偿。

    3.在劳动仲裁过程中，为确保胜诉率，张某可以委托律师以确保自己的权益得到充分保护。

    4.如果劳动仲裁机构或法院认定公司确实存在违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复张某的工作、支付经济补偿等。

    又比如，赵某是某家科技公司的软件工程师，与公司签订了2年的劳动合同，合同中约定了具体的工作职责和权利义务。某段时间，由于市场环境的变化以及公司技术需要升级，公司决定进行大规模的业务调整和项目重组。在这一过程中，赵某的工作岗位被暂停，公司也没给赵某安排具体的工作任务。

    但是，公司及时与赵某进行了沟通，说明了公司目前的情况，并表示正在积极寻找新的工作机会和项目，以便尽快恢复赵某的工作。同时，公司还按照劳动合同的约定，继续为赵某支付工资和提供相应的福利待遇。

    在这个过程中，赵某虽然处于在职不在岗的状态，但他相信公司，他与公司保持着积极的沟通，并在此期间自我提升，学习新的技能和知识，以便更好地适应未来的工作需求。

    这个例子中，公司虽说没有给赵某安排工作，但他们履行了劳动合同中的基本义务，包括支付工资和福利待遇，并积极与劳动者沟通，寻找解决方案。这种情况下，公司的行为并不构成违法。

    所以说，员工在职不在岗，企业不安排工作是否构成违法，取决于具体的情况。比如说，员工因自身原因在职不在岗，不经领导批准旷工、擅离职守、严重违反公司的规章制度等，企业不安排工作可能是不违法的，特殊情况除外。又比如，因公司原因，不能给员工安排工作，也不找员工沟通，也不履行基本的合同义务，那大概率上就是违法的。

    法律依据：

    根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业不为劳动者安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以申请劳动仲裁。此外，工作安排应当在劳动者职责内容的合理范围内，用人单位在日常劳动合同履行过程中，对劳动者的工作安排应当限定在双方约定的工作职责范围内，不应随意扩大。

    另外，还需要注意的是，是否构成违法还取决于具体情况，比如劳动者的工作性质、合同约定、企业规定以及相关的法律法规等。因此，在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更详细和准确的解答。

    总之，作为用人单位，应当遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，也就会避免某些违法行为的出现，同时，作为劳动者，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。