廉洁文化|中建八局发展建设公司多方位“廉”动,协同发力,助推廉洁文化落地生根

公司纪委强化政治理论学习，坚持以学习教育为抓手，把二十届中央纪委三次全会精神、集团、局党风廉政建设和反腐败工作会精神纳入学习宣贯必修课，总部以党委理论学习中心组、监督委员会、纪委会等为抓手，通过“集中学习+线下实践”相结合的模式，从上至下逐级推动学习中央纪委三次全会精神、习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述、新修订的《中国共产党纪律处分条列》等内容，推动公司党员干部职工深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，做到以学增智，以学促干，强化思想共识，努力将学习成果转化为坚定理想信念、守牢廉洁底线。

公司纪委以廉洁文化建设为切入点，通过“总部—二级单位—项目部”三级“廉”动推动中建集团“崇德善建  尚廉筑基”廉洁文化理念、八局“铁军清风廉洁文化品牌和标识落实落地，要求开展广泛学习，充分发挥廉洁文化培根铸魂、成风化人的浸润作用，推动集团廉洁文化理念、局廉洁文化品牌入脑入心。

公司纪委积极探索企地廉洁共建方式方法，夯实企地廉洁共建，与多地纪委监委、纪工委及业主纪委单位和公检法单位开展廉洁座谈、企地共建活动，在夯实党风廉政建设、强化监督能力、营造风清气正廉洁氛围三个方面加强联动，建立沟通桥梁，助推联防联控机制建设。

通过部门联动在分包分供商大会上，宣贯集团“崇德善建 尚廉筑基”廉洁文化理念，将廉政协议以附件形式纳入到招标文件、分包商合同中，将招议标监督的关口前移至招标工作的起始点，以此转换监督关口，疏通第三方（分供商）通道，共建“亲清共赢”的“朋友圈”。

公司纪委持续推进廉洁文化理念，结合实际多载体、多形式扩大廉洁理念和标识的覆盖面，推动廉洁文化进工地现场、进办公生活区，上桌面、上墙面，实现视觉全覆盖，确保“崇德善建 尚廉筑基”、“铁军清风”廉洁文化理念入脑入心。

公司纪委组织纪检干部参观廉政警示教育基地，进一步筑牢理想信念，牢记党的宗旨，时刻自重自省自警自检，大力弘扬廉洁之风。

公司纪委为推进降本增效及全年重点监督工作事项进度，组织召开责任追究委员会、监督委员会及党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议，会上对相关工作进行督导，压实专项责任，对相关问题责任人研究责任追究事项，严肃工作纪律，切实发挥大监督体系作用。

公司纪委积极贯彻落实全面从严治党责任、“一岗双责”，妥善运用“第一种形态”，常态化抓早抓小、防微杜渐，印发《关于强化风险防控、妥善运用“第一种形态”工作的通知》，要求班子成员在其分管业务、联系点单位范围内进行经常性提醒谈话，总部部门负责人对本部门及所属各单位系统员工进行经常性提醒谈话，明确了各部门“第一种形态”联络人，每月定期收集汇总上报，切实压实各级廉政责任。

公司纪委提前谋划、部署，梳理节假日期间易发“四风”问题，下发廉洁过节提醒，督促职工干部自觉加强修养，严明纪律意识；围绕假期期间公款吃喝、公车私用等问题，以“四不两直”的方式对项目部开展随机抽查、明察暗访，持续释放正风肃纪反腐的强烈信号。

公司纪委书记将《关于加强两级领导班子开展“普规普纪”宣贯教育工作的通知》转发至公司两级领导班子工作群，要求领导班子要高度重视，落实干部队伍教育监管主体责任，了解认识所分管领域、分管单位的廉洁合规风险，结合内外部问题线索、典型案例，认真策划组织，做到全员覆盖，确保“规纪法”入心入脑，取得实效督导。纪检监督工作部为两级领导班子开展普规普纪工作制作“普规普纪”宣贯教育工作模板，为广泛宣讲工作做好保障工作。

公司纪检监督工作部对大商务、财务系统、第一分公司、第二分公司等关键岗位、关键人员组织开展普规普纪山海筑廉“筑廉讲堂”，用身边人身边事开展警示教育，把“不敢”的案例资源转化为“不想”的教育资源，防控廉洁、合规风险，营造风清气正的干事创业氛围。编制《法纪风险防控教育手册》“口袋书”，赠送各业务系统人员，通过“口袋书”，打造廉洁教育“流动课堂”新模式，使纪律教育能够随时随地深入人心，成为党员干部日常工作和生活的重要组成部分，着力引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变防线。

公司纪委从严从实加强干部监督，组织公司D3职级以上人员、项目经理等人员更新建立2024年《领导人员廉政档案》；加强对纪检人员的监督，组织对纪检人员更新建立2024年《廉政档案》；与领导班子成员签订《廉洁从业承诺书》，筑牢廉洁风险防线。