一则重要通知！
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2022年7月10日，企业人力资源管理师三级班学员进行了2022人力资源学习指引和第一章《人力资源规划》内容的学习。上午，老师向大家介绍了企业人力资源管理的发展历史、专业人力资源从业者应具备的知识结构并向大家介绍了当前政策背景下学员们可以考取的证书种类及学习方法。
下午，老师进入了第一章《人力资源规划》内容的学习。
虽然授课方式改为了线上，但是大家学习的动力丝毫未减，老师线上提问，大家群里踊跃的互动回答，
为了帮助大家提升专业方面的能力及经验，中心还推出了“心理咨询师基础培训”、“健康管理师师”、“公共营养师”、“社会工作者”等课程。以上满满的干货相信一定可以帮助参加此次培训的学员树立正确的学习理念、掌握事半功倍的学习方法！
勤敏德教育中心以成为职业人力资源从业者系统学习最优平台为己任，树立榜样、坚定信念，衷心祝愿大家学习快乐、收获丰盈！
希望在今后的学习中，大家能克服困难，勇往直前，给自己制定更高的学习目标，并为之努力奋斗，你会更加出类拔萃！
企业人力资源管理师
（三级）
今年的小目标进展的如何了？
立下的flag都完成的怎么样了？
想要提升自己吗？
赶快加入我们
一起学习
“企业人力资源管理师”
早学习、早考试、早拿证
（证书最终以实物为准）我们都学些什么？
第一章
人力资源规划
第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
· 劳动定额水平
· 劳动定额的修订
· 劳动定额统计与分析
· 企业劳动定员制定修订的基本方法
第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制
第二章
人员招聘与配置
第一节 企业人员招聘活动的实施
· 人员招募方式的选择
· 企业应聘人员的初步甄选
· 应聘者面试的组织与实施
· 甄选应聘人员的其他方法
· 企业人员录用策略的选择
第二节 企业人员招聘活动的评估
· 招聘评估指标的统计分析
· 招聘活动各个环节的评估
第三节 人力资源的有效配置
· 人力资源的空间配置
· 人力资源的时间配置
第三章
培训与开发
第一节 基于培训需求分析项目设计
· 企业员工培训需求分析的方法
· 基于培训需求分析的项目设计
第二节 企业员工培训与开发课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
· 培训方法的选择与应用
· 员工培训的组织与实施
第四节 企业员工培训的有效性评估
第五节 企业培训制度的建立与推行
第六节 员工职业生涯规划与管理
· 员工职业生涯规划信息采集
第四章
绩效管理
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效考评系统设计与运行
第三节 绩效考评方法及其应用
第五章
薪酬管理
第一节 薪酬制度设计的前期准备
· 薪酬体系设计的前期准备
· 专项薪酬管理制度的起草
第二节 岗位评价
· 岗位评价的基本步骤
· 岗位评价数据的处理
第三节 市场薪酬调查
第四节 员工福利管理
第六章
劳动关系管理
第一节 企业劳动关系信息沟通
第二节 劳动标准的制定与实施
· 工作时间制度
· 最低工资保障制度
· 用人单位内部劳动规则
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 职业安全卫生与工伤管理
· 职业安全卫生保护管理
· 工伤管理
申报条件
一、具备以下条件之一者，可申报五级/初级工
(一)年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。
(二)年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。
二、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工
(一)累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业
技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
(三)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业
院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
三、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工
(一)累计从事本职业或相关职业工作满10年。
(二)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业
技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
(三)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职
业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(四)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以.上毕
业证书(含在读应届毕业生)。
(五)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业
技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学
校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
(六)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高
等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
四、具备以下条件之- -者，可申报二级/技师
(一)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业
技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职
业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得
本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书
后，从事本职业或相关职业工作满1年。
(三)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职
业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(四)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业
技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本
职业或相关职业工作满2年。
(五)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业
技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
五、具备以下条件之一者，可申报一-级/高级技师
(一)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技
能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职
业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技
师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工
作满1年。
(三)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职
业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
学这个有什么优势
01
提高专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
同样，如果你是相关专业的应届毕业生，想要在未来职场上拥有更大的竞争力，也是可以报名学习的！
02
开拓更广的就业方向
1、咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
03
助你有更大的发展空间
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
或者如果你未来想要成为管理者，具备一定的人力资源的知识，可以更好的做好管理工作！
04
get更多实用技能
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
了解了这么多好处
是不是有小伙伴想问了
“哎，这个企业人力资源管理师已经
不在国家职业资格目录中了
考这个还有用吗？
还能参加职业技能等级认定吗？”
别担心，小云这就为你详细说说
???
水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价！
虽然现在企业人力资源管理师不在国家职业资格目录中，但是职业技能等级评价相和改革之前的职业资格对比，除了评价机构由人社部改为第三方评价以外，其他的如证书含金量、适用性、权威性等都是一样的哦！
证书也是可通过国家技能人才评价证书全国联网查询系统（网址：zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查询。
为什么选择我们
01
陕西开展人力资源培训较早的机构
2012年，勤敏德教育中心启动人力资源培训项目，是陕西开展人力资源培训较早的机构，迄今已是第十个年头，陕西人力资源界的诸多培训理念、教学模式都从这里扩散，肩负社会责任、继承光荣与梦想、维护声誉及尊严贯穿于校训、贯穿于每一个真正的勤敏德人的思维与行动。
02
名师指导，效果可靠
我们只选教学质量过硬且具备强烈责任心的教师。
这就是中科教育严苛的教师选拔制度，一切口碑的关键首先是大牌“好老师”！
03
阶段性学习方法：轻松应对考试
教材基础阶段：按照教材和考试大纲进行系统讲解，并结合各章节知识点总结以及考试形式，对考试进行详细讲解。
习题强化阶段：侧重于考试题型的重点讲解强化，包括考试中的容易错误的地方。帮助学员掌握考试题型并结合经典考题，进行重点讲解。
考试冲刺阶段：结合历年考试重点和当年考试大纲，针对每章节推测考试题型和内容，考前参加内部模拟考试训练。
04
独家学习资料：突破重点、难点
学习资料是考点、难点、重点的精炼和浓缩，于海量的习题里我们筛选了最有代表性的部分有针对性地呈现当次考试的方向，这样的练习可以最大限度节省考前练习时间并取得理想的效果。
05
历年考题解析：掌握考试动态
包含了历年的考试重点题型和真题库。通过中科教育严选的历年真题，学员可以结合书本知识，掌握历年和当季考试题的规律，顺利突破考试。
06
熟练掌握人力技能
人力资源管理师永远是熟能生巧的职业，理论永远不能代替工作技能。通过勤敏德教育中心，学员在能顺利通过考试的同时，掌握HR工作的基本原理和技能，能帮助从业者更顺利开展岗位工作。
深入把理论结合到实际具体的工作中来，剖析各个工作需要人力资源具备怎样的基本资质和在哪些领域需要有更深入的研究，以做到人岗匹配。
07
线上学习系统支持
在课堂听老师讲课，课下回家、回单位，打开电脑，立刻可以温习、复习。随时随地想学就学，大大提高学员学习的方便程度和效率。
08
静雅教学环境与优质教学设施
勤敏德教育所在的每一个校区，我们都用心打造舒适的教学环境以及教学配套设施。让学员和教师都可以在放松、宽松的状态下，学习基础课程与实战课程。
专业班主任与教师联合绩效考评，为学员制定学习计划，任何情况和变化将根据规定，第一时间通知。
对课程安心、对我们放心
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