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重要通知 | 点击获取企业专属用工合规诊断报告

   日期:2024-04-17 00:22:24     来源:网络整理    作者:本站编辑    浏览:9    评论:0    
合规在企业经营中属于刚需,而劳动用工合规又是企业合规中不可避免的一环。
根据人社部和国家统计局公布的年度数据,近十年来,在劳动争议案件中,企业处于另一种意义上的“弱势状态”,企业的胜诉率远低于员工。
除了发生率高、企业败诉率高等特点,企业发生劳动争议,还面临着较大的不确定性。
繁杂的法律法规、各地政策,复杂细碎的事实和证据,再加上仲裁口径把握不一,劳动争议所带来的争议化解成本、员工连锁反应、企业形象受损,都对企业的健康发展带来系列阻碍。

合规对企业来说则是一种持续性的规范治理行为,发生了问题除了要“救火”,更重要的还是对未发生但存在风险的事件进行持续的“防火”。如果您想要了解目前公司的劳动经营风险并提前进行预防,我会副会长单位「移步到岗」为您准备了【限时免费】的标准版体验诊断每个企业仅可享受1次诊断,在您扫码填写后,将在三个工作日内出具专属报告,届时针对风险点可了解更多的解决方案。

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