我的同学，今年59岁，建筑工程本科毕业，手握三张职业资格证，一年前因合同到期，又恰逢行业不景气 ，失业了。他具备建筑工程行业多年的工作经验，在外企也工作了十几年，工作英语沟通流利，刚失业之初，他不甘心就此无所事事，还挺有信心地到处托人，上BOSS直聘求职，搜寻各招聘网站，加入各种工作招聘群，但渐渐地他感受到了那种求职的艰难，后来他也只能将就了，就是短期的工作也接受，毕竟还有几年也退休了，现在也就混个工龄 ，再赚个生活费得了，从失业至今近一年的时间，他尝遍了各种求职的酸甜苦辣，发出去的简历求职信都是泥牛入海，杳无音信。难得有回复的是他在BOSS直聘上投递的简历，回复问他是否愿意兼职，所谓兼职，实际上就是挂证，企业多半是为了满足资质核查所需的资格证书人员的数量要求，给你交个最低基数的五险，算是在企业工作的员工，另外再补贴你一点费用（这里咱不去谈挂证是否合法规范的行为），近期他自己总结了在这一年里求职失败的原因：
1，尽管自己文凭，证书，经验，人脉都不缺，但年龄是他的致命伤，企业一般不会聘请临近退休的人员 ，何况现在找工作是僧多粥少，企业会优先录用年轻一点的人，况且他们的体力精力很充沛。
2，现在外面都有30多岁的年轻人已经取得了高级工程师的职称，成为行业内专家了，想想这内卷极致的当今职场，自己一个糟老头子，没啥竞争力了，只能靠边站了。
谈到未来，他说看来只有接受上述的所谓兼职机会了，好歹混个工龄，挣个三瓜两枣的零花钱。最后的无奈之举，就是去当地的就业中心申请个失业金，再加上大龄就业困难补助金，正好够可以办个自由职业自助交金，混点工龄等退休了。
听了同学的这些话，我的心情也是五味杂陈，一边是养老金都说要亏空了，需要大家延迟退休，一边是50多岁的临近退休人员要么找不到就业机会，要么就干耗着等退休（据我所知，还有很多体制内55岁以后的人员，都靠边站了，美其名为退居二线，但还拿着不菲的薪水），这不是浪费资源吗？
