涨薪50%跳槽到了新公司,离职2周,老领导突然通知我再回去交接下工作.原来是因为我的工作分给3个新人都接不住!我还要回去吗?

日期：2024-04-16 19:50:05 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

一个朋友最近找我吐槽了一件事，同时想问问我的看法。

朋友在广州某公司做了四五年了，最近3年了，都没涨薪过，虽然理解这几年行业大环境不好，但是谁能跟钱过不去，明明自己是可以拿高薪的。

今年3月份，拿到了去年的年终奖（吐槽下发放的时间），她果断选择再找工作，上个月刚去了新公司，毕竟多年经验在，新公司开出的工资对比之前涨薪了快50%。

离职的时候，老领导流程化的挽留了下，看她意志坚定，就没多留，很快办完手续就走人了。她原来的工作，交给了公司新招的员工，年轻，便宜好用。结果才半个月不到，又被老领导反复催着打电话要回去交接工作，据她找前同事打听的是：新来的员工完全搞不定这摊子事，安排了两三个新人都接不住。

她找我问，该不该回去交接下工作，老领导甚至还打电话的时候暗示她，让她回原来的公司吧，给她涨薪没问题。

01

老员工为什么涨薪这么难？

老员工涨薪难的现象在很多公司中都存在，这背后涉及到多方面的原因和公司内部的复杂因素。不过究其本质，也就这么几个原因：

（1）成本控制：公司为了控制成本和维持利润，可能会对员工的薪酬增长进行控制。尤其对于老员工而言，他们的薪资起点已经相对较高。

（2）绩效评估错误：如果公司的绩效评估体系不够完善或公正，老员工的业务能力和业务熟练度很高，而领导会产生一种，这么简单就能拿钱的错觉，选择不给你加薪或者涨绩效。

（3）晋升机会有限：在一些公司中，晋升机会有限，老员工可能长时间处于同一职位，没有新的岗位和上升空间，因此薪资增长的机会也相应减少。

（4）内部政治：有时候，即使老员工的工作表现优秀，也可能因为内部的权力斗争或领导层的偏好而难以获得涨薪。

（5）新员工与老员工的薪资结构：部分公司喜欢用便宜听话的新人，觉得薪资低，还听话，可塑性强。

02

该不该再回去交接工作那？

这个问题我也发在行业群里，做了个匿名的讨论，大家的观点还是挺丰富的，大概归纳为如下几类，你支持谁的观点？

（1）离职就是结束：前公司和你的关系，体现在劳务合同上，从你办完离职那一刻，前公司已经跟你没有任何关系了。回去就是大傻子的行为。

（2）工作还是要交接到位：有些群友认为，把工作交接清楚，也是自己的基本职业素质，毕竟现在前公司的业务乱成一团，于情于理，应该协助前公司的人，做好工作交接。

（3）与人为善：也有群友认为，毕竟前公司培养了你这么多年，还有前同事和老领导的人情关系在，不能甩脸子不认人了，人脉关系，于情于理，该帮忙的还是要帮个忙的，交接这种事情，应该去帮个忙。

（4）拿钱办事：有不少群友也提出了折中的方案，既然离职了，那么前公司的事情是与你无关的，但是完全不管也不太合适，那么就按照时薪来计算，帮忙可以，给点辛苦费总是要的吧。

对此问题，你觉得应该怎么办，你有什么更好的点子和主意吗？你的看法和观点是什么？评论区聊一聊好吗？

03

好马要吃回头草吗？

除了交接工作的烦恼，对于领导的暗示涨薪，她还在纠结，要不要回到原来的公司，毕竟比较熟悉，工作流程也顺利？

这点，我坚决的劝阻了她。

我们不谈别的，只谈钱：
对于新公司，你的薪资是正常的劳动报酬。
对于老公司，如果真的给你涨薪了，首先不可能有50%这么大的进步，一般最多20%。其次公司领导会认为，这是他为你争取的利益，你应该感恩戴德，感激公司，感谢他的栽培。

所以，如何选择，我想应该很清楚了。

这是我的个人看法和观点，关于这个事情，该不该去回去交接，和要不要回老公司？你的看法是什么？评论区一起聊聊吧。

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