为全面贯彻党的二十大精神
落实二十届中央纪委三次全会
关于“加强新时代廉洁文化建设”有关要求
中建二局华东公司深植集团廉洁文化理念
坚持正面引导和警示教育相结合
多形式、多途径推动廉洁文化建设有形有效
一、把好方向盘，制度“领廉”
1.
监督保障：分责实施，齐抓共管
安徽分公司纪委聚焦中心任务，充分压实分管领导“一岗双责”，按照“业务谁主管，监督谁负责”的原则，要求分管班子成员管业务的同时也要管监督，签订项目班子及以上领导“一岗双责”责任书全覆盖，压实全面从严治党责任。
2.
专责监督：完善体系，三级联动
全面调整选拔项目廉政监督员，编制《分公司纪检（廉政）监督员管理实施细则》《分公司日常监督工作指引》，推动基层监督制度化、规范化。
二、做实“132”廉洁教育体系，
文化“育廉”
“1”:
做实对“一把手”及班子成员廉政教育
开展内部典型案例警示教育，强化以身边事教育身边人。建立两个谈话机制，即纪委书记与项目“一把手”及班子成员廉政谈话，项目“一把手”同项目班子开展面对面谈心谈话机制，运用发生在身边的正反典型案例提醒领导干部带头遵纪守法、廉洁齐家。开展“一把手”及班子成员廉政谈话全覆盖，进一步夯实领导干部廉洁从业的思想意识。
“3”:
做实“三新”人员预防教育
对新开项目，三个月内支部书记分层分级完成班子成员、全体职工制度底线交底，分公司以季度工作检查为契机，检验工作实效；对新提职人员，开展任前廉洁谈话，促进干部在新岗位上合规履职；对新入职员工，以领导班子带头宣廉誓、参观廉政教育基地、签廉书等形式，扣好廉洁从业第一粒“扣子”。
“2”:
做实两个相关方廉洁教育
分公司在分包分供廉洁管理上，一是严控事前，开展分包分供单位评定标“三重一大”事项上会讨论月度监督检查，确保源头合规；二是与分包分供签订廉洁协议全覆盖，载明合作廉洁底线；三是紧盯节日节点，开展分包分供廉洁座谈会、常态化进行廉洁思想教育，畅通信访举报渠道，多维廉动，建立廉洁共建监督机制。
安徽分公司重视“家风建设”，打好家风建设组合拳。通过组织女职工集体观看家庭助廉廉洁微电影《后盾》、签订《家庭助廉承诺书》、开展廉洁主题手工艺品制作活动、分享家风故事、交流廉洁书籍阅读感悟等，筑牢家庭廉洁“后防线”。
三、筑牢阵地堡垒，监督“促廉”
1.
防范化解关键岗位廉洁风险
结合公司、分公司日常监督清单及风险点识别，常态化开展项目日常监督工作。紧盯节点压实责任，在廉政警示教育、廉政谈话、监督检查中，从严从细加强对关键岗位的监督管理。
专项监督中联合各体系研究制定专项监督清单，不断提升重点领域监督精度，在礼品礼金、废旧物资处理等方面开展各类专项监督10余次，针对发现问题下发监督风险提示函，协同督促整改成效显著。
2.
夯实共建深度，构建互促格局
安徽分公司纪委以加强廉洁风险防控为依托，与属地纪委监委等开展共建共育共廉活动4场次。坚持融入属地，以项目为载体，通过拜访培训授课、参观教育，构建检企联动格局，参与属地派出所等对接10余次，着力打造“徽风廉建”工作品牌，筑牢联防联控屏障，为项目生产和分公司发展赋能助力。
中建二局华东公司纪委将持续强化廉洁文化建设，常抓不懈久久为功，把中建集团廉洁文化理念执行落实工作贯穿始终，以廉促建，为企业高质量发展提供纪律保障。
素材来源：中建二局华东分公司
本期编辑：蒋晓霞
