南京扬子江资产运营管理有限公司招聘

南京扬子江资产运营管理有限公司（以下简称运营公司）成立于2018年11月，注册资金3.9亿元，是南京扬子国资投资集团（以下简称集团）出资设立的全资子公司，以产业、商业、公建不动产规划招商运营服务及资产价值链策划运营为主要产业方向，通过载体空间内的产业资源、政务资源、公共资源和商业资源深度融合，成为城市运营的市场制造者、消费引流者和产业升级协调者，是集商业运营、酒店经营、园区运营服务、会议会展服务、高端国务政务服务、持有物业租赁和物业服务等为主要经营内容的产城融合运营服务型平台企业。

南京扬子江资产运营管理有限公司不动产服务分公司（以下简称不动产分公司）为运营公司下属分公司。主要负责集团名下的江北新区市民中心、江北新区图书馆、南京市美术馆（新馆）、江北新区规划展览馆、扬子江数字基地、等国有政务、高端载体的运营管理。

南京扬子江资产运营管理有限公司扬子江公寓分公司（以下简称公寓分公司）为运营公司下属分公司。主要负责集团名下载体公寓的实际运营管理。其依托国资平台优势，借助“数字化赋能+精细化运营”双轮驱动，成为高品质租赁社区及长租公寓专业运营服务商。目前，扬子江公寓开业房源已达近两千套，开业规模位列南京市集中式长租公寓前十，为南京地区青年人才安居提供有力支持及南京市住房租赁市场发展贡献力量。

现根据业务发展，为不动产分公司、扬子江公寓分公司招聘岗位公布如下：

一、招聘人数

2家分公司11个岗位计划招聘12人，其中不动产分公司：商业运营岗1人，酒店运营岗1人，收益分析岗1人，城市文旅策划岗1人，商业前期策划岗1人，招商管理岗2人，物业项目负责人1人，人力资源管理岗1人，安全管理岗1人，智能化工程师1人；扬子江公寓分公司：门店店长1人。

二、报名条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，政治素质好，有一定的政策理论水平；遵纪守法、品行端正；具有较强的吃苦耐劳精神和爱岗敬业精神；

3.符合相应的学历要求并取得相应学历、学位（学历须经学信网或教育部中国留学服务中心认证）；

4.具有招聘岗位所需的相关专业知识和从业经历；

5.有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的事业心、责任感以及组织纪律观念，服从用人单位分配；

6.具备适应岗位要求的身体条件及良好的心理调适能力；

7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；

4.曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员；

5.在各级招考（包括公务员考试、企、事业单位招聘考试等）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

6.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开原工作单位（岗位）的人员，或国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用的人员。

三、招聘程序

本部岗位：

（一）报名和资格审查（只接受网上报名，每人限报1个职位）

1.报名时间：2024年4月11日——2024年4月19日18:00；

2.报名路径：在电脑端搜索网址：https://webapp.zhaopin.com/2024/hd/njyzg0411134422616ZL85636/，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

（二）现场资格审核

网上报名结束后，视具体情况，对初审通过人员进行现场资格审核（具体以实际通知为准）。

所需准备材料：

1.本人签名的应聘人员登记表2份（需张贴照片），请至智联招聘网本次招聘简章下方附件下载。

2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关荣誉奖励证明等原件和复印件各1份。

3.从事岗位要求的相关工作业绩证明材料。

4.《学历证书电子注册备案表》1份（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明。

5.社会保险缴费清单1份（须能够证明应聘者符合所报岗位的任职年限要求）。资格审查结束后，将组织符合条件应聘人员进行面试，部分岗位需要笔试。

（三）笔、面试

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况进行面试，部分岗位视情况还需采用笔试、面试结合进行综合评价。（本次招聘笔试不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。）

（四）确定拟聘用人员

根据面试成绩，研究确定拟聘用人员，原则上各岗位按终试结果排名顺序录用，若背景调查、入职体检等不合格则顺次录用下一候选人。

（五）背景调查与体检

对拟聘用人员进行背景调查，并组织体检。

（六）聘用

签订用工协议。聘用人员试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用；试用期考核不合格者，予以解聘。

（七）薪资待遇及福利

员工享有五险一金、过节福利、为符合条件的员工提供免费员工宿舍、提供工作餐等。

附件：应聘人员登记表.doc