拿到了Offer，薪酬还涨了，这是好事情，结果因为背调的问题，Offer被暂停了，你觉得还有戏吗？利弊各占50%，一旦背调有问题，弊就是占100%，在公司你的表现怎么样，都是有人记录的。在公司不要得罪任何人，尤其是自己的领导，人家决定你涨薪和晋升，有矛盾了，会得到啥？
在公司做到一定职级的人，情商是比较高的，人家都无法容忍你的时候，说明了什么？每家公司都希望招聘到情绪稳定的人，不只是工作能力强，品行不好的人，招聘进公司也是有风险的。公司希望业务稳定，而不是希望员工进来了，跟同事闹矛盾，谁都怕问题，毕竟影响不好。
新公司是很在意员工在上家公司的情况，职场的圈子很小，不要觉得别人不知道你的情况，HR圈子是很小的，所在地区的HR基本会有链接，打听下某公司员工的情况，难度并不大。除非你去的公司，不需要背调，那就没有影响，但凡你去的公司有点规模，人家都会在意你的过往经历和评价。
领导怎么样是领导的事情，管好自己，不管别人怎么对待自己，自己也不要有报复的心理，做人留一线，日后好相见，大家都不认可的人，能认可你，就是你的本事。别看有些人喜欢报复人，这些行为终究会反噬到自己，你是基层员工没人在意你，哪天晋升了，背后一样会遇到小动作。对领导有意见，也要保留，换位思考，也许结论不一样。
入职的时候，什么都通过了，就是背调没通过，这个情况损失就很大，肯定会让人痛苦。平时种下什么因，就会结下什么果子，在公司好好表现自己，情绪稳定，跟领导关系好，到时人家不说你的坏话，对你求职帮助是很大的。人都想去大公司，大公司背调严格，是环环相扣的。
背调是很重要的，现公司绝对是会通过上家公司的领导，了解你的情况，越大的公司，了解会越详细，这个是行业的规则。对于新公司，谁的信息参考最重要，你是老板也知道该怎么做，所以不要觉得背调是儿戏，在公司的时候，不要个人闹矛盾，你的行为都是有印记的，不是你离开公司了，就没事了，去的公司越大，背调影响也越大。
背调没事还好，真有事，入职绝对是没戏的。想在职场好好的工作，走到哪里，都跟人搞好关系，让自己吃亏也无妨，留个好印象，方便自己求职的时候，人家能不说自己的坏话，能做到这样的同事，就是相对成功的了，任性解决不了任何问题，还会影响自己的求职生涯。
假如你是老板，问前公司的领导，对你的评价，你是否会在意？
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