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这是小王的第24篇原创
企业常用意外保险
许多公司或个体在实际经营生产中，因为各种原因，没及时给员工上社保、交工伤保险，但是员工发生意外事故后，公司又不能袖手旁观。鉴于这种情况很多公司或个体就会给员工上雇主责任险或团体意外险。
虽然雇主责任险对雇主的用工风险承担一定的经济和法律责任，更友好一点，但由于雇主责任险每次理赔都需要提供劳动部门出具的工伤认定书、提供劳动合同、签赔偿协议等，所以，大部分企业主更愿意上团体意外险。
而且团体意外险的保障范围也更广，不仅覆盖了员工在工作期间的意外，还包括了员工在24小时内的意外，不区分上下班时间。
团体意外险是什么
团体意外险，是以团体方式投保的人身意外保险，一般由企业为员工购买作为一种福利，帮助员工防范意外风险。
其中，有两个核心关键词，“团体”和“意外”。
01
团体
这里的“团体”指的是，在中国境内、不是因为购买保险而组织的合法团体，包括各类国家机关、企事业单位、企业、工会等。
它这有两层含义，一种是“企业或公司”这种；另一种具有团体性质的会员，不一定要有雇佣或者劳动关系。
02
意外
“意外”，需要满足四个条件：
外来的：一般是指意外的发生来自于身体的外部，而非身体内部的原因（通常指疾病）造成。
比如说，我们常见的的“中暑”，在医学上被叫做“热射病”，也不算作意外。
突发的：是指在短时间内骤然发生的剧烈行为，还未来得及预见，就已经遭受的伤害，比如爆炸、撞击等。
非本意：非被保人所能预见、非本人意愿不可抗力事故导致的伤害。
非疾病：指非被保人身体本身因素或疾病引起的损害。
团体意外险保什么？
如果不幸发生意外，一般会造成3种后果：身故、伤残和就医。
针对这些后果，意外险有3种基本保障责任：意外身故保障、意外伤残保障和意外医疗保障。有的还会有意外住院津贴，公共交通意外险等。
01
意外身故保障
如果被保险人因为意外伤害导致死亡，保险人会按照保险合同约定的保险金额给付保险金。
这种属于最严重的意外情况，保险人直接按照保额的100%给付保险金，买多少保额就赔多少。
尽管团体意外险是企业给员工买的，但是意外伤害事件不需要跟工作相关。保障在全球范围（不仅限工作地点）和全天24小时（不仅限工作时间）有效。
02
意外伤残保障
如果被保险人因为意外伤害导致伤残，保险人按照《人身保险伤残等级评定标准》鉴定伤残等级，再根据伤残等级对应的赔付比例给付保险金。
举个例子，公司为小明购买了50万的意外伤害保险，如果小明不幸发生意外，被鉴定为8级伤残，赔偿金额为50万*30%=15万。
03
意外医疗保障
被保险人因意外伤害产生门急诊或住院的医疗费用，保险人按照保险合同约定的赔付范围进行赔付。
意外医疗保障通常设有免赔额和赔付比例，免赔额越低，赔付比例越高，员工能报销回来的钱也就越多。
04
意外住院津贴
意外住院津贴，属于一种收入损失补贴，弥补误工损失。对于被保人因意外受伤而住院治疗，根据住院天数，保险人按照保险合同约定的津贴标准进行赔付。
05
公共交通意外险
如飞机、轨道、轮船、营运汽车、自驾（乘）车，等多种交通工具意外导致的身故或残疾，可以获得赔付。
企业为什么要投保团意险？
意外风险离我们真的很近，小到跌倒摔伤、猫抓狗咬，大到车祸空难、洪水地震，每天都在上演。 如果员工不幸发生重大意外，不仅生命健康受到威胁，也会给家庭财产带来很重负担。
而企业无论从法律的角度还是道德的角度，都不能坐视不管，如果企业在员工发生意外事故之前，未雨绸缪，为员工购买了团体意外险。那么当员工遭遇意外事故时，保险既能有效地弥补员工因意外事故造成的损失，也能帮企业树立一个为员工着想、关怀员工的正面雇主形象，有利于吸引人才和保留人才。
所以，企业完全可以把团体意外险作为一项员工福利，提供给所有员工。
报价/投保
报价/投保资料
1、营业执照照片
2、员工名单（含姓名、身份证号、岗位）
3、保费预算
4、大概保额
每人保障内容
1、意外身故保额
2、意外伤残保额（与意外身故共用保额）
3、意外医疗报销（保额的10%或20%）
4、意外住院津贴（一般是100元/天）
欢迎各位企业主/商户老板找我询价。
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