针对2025年度入职的应届毕业生招聘情况的问卷调查显示，关于近年的招聘市场，回答称“持续卖方市场”和“进一步呈现卖方市场”的企业总计达75%（88家）。生产年龄人口减少及强化加班限制的2024年问题，使企业面临空前的人手短缺情况。人才争夺日益激烈，导致企业或积极增加招聘人数，或提高入职第一年的工资等。
人手短缺的严重程度在3月进行的企业短期经济观测调查（短观）中也有所反映，显示雇用人员严重不足的指数在全部行业所有规模企业为负36，下滑至1991年11月以来约33年最低水平。
2024年度未能按照计划确保应届毕业生招聘人数的企业占23%（27家）。2025年度通过录用往届生和中途录用来弥补人才缺口的倾向十分明显，三菱日联银行计划从上年度的347人增加至600人。
2024年日经指数首次超过40000点等，对经济好转带动企业持续积极招聘的期待高涨。另一方面，眼下因人手不足陷入困境的中小企业的倒闭也在增加，引发了有可能拖累经济的担忧。
