劳动仲裁:公司变更工作地点后,员工能被迫解除合同吗?

日期：2024-04-15 08:00:10 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：5 评论：0

点击下方

关注我们

这几天看邻居大姐上班走的很早，电梯里碰上后就随便寒暄了一句。邻居大姐说她们公司搬迁了，新址离家特别远，每天通勤来回得三四个多小时，时间都浪费在路上了，看她很无奈......

实践中，因公司调整工作地点造成员工辞职的案例很多。有些公司变更办公地点可能是因为经营需要、业务变更等原因，而有些公司变更办公地点可能是为了裁员，故意让员工主动提出辞职。如前一段时间上了热搜的“西安某公司办公地点从CBD搬进秦岭山区，大部分员工离职后又搬回CBD”。

当公司变更工作地点后，员工能否被迫辞职，关键要看公司变更工作地点的原因是什么？劳动合同有无约定公司有权根据业务需要变更工作地点？如果没有约定，公司变更工作地点后员工有无提出异议？员工的薪资有无减少或增加？工作地点变更后员工通勤时间、成本及生活便利有无发生变化？

如果劳动合同事先约定了公司根据业务需要或经营情况有权变更办公地点，事实上，公司变更办公点的原因也确实是因为经营需要，而且变更工作地点后对员工的通勤时间、成本、生活便利并没有过大的影响，公司也没有降低薪资，反而有些公司还适当的增加一点通勤费。

这种情形下，员工以公司变更办公地点为由提被迫辞职并主张相应的补偿金可能无法被支持。因为公司变更办公地点并没有对员工产生较大不利影响，员工应当服从公司的安排。

若公司变更工作地点后严重影响了员工签订劳动合同的目的，或者变相逼迫员工辞职以达到裁员效果的，员工有权拒绝到新工作地点就职，并可以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫辞职。

但也要区分一些特殊的职业，比如司机、建筑工人等，对于这些行业的人来说，其工作地点本身就是不固定的，人员跟着项目走，所以特殊行业也要特殊对待。

如果公司变更工作地点的理由和程序合法、合理，而员工拒绝到新的办公地点用工的，可能构成旷工，公司有权依约或依法对员工作出违纪处理，情节严重的可解除与该员工的劳动合同。

觉得有收获别忘了右下角点“在看“+“点赞”哦

打赏

更多>同类资讯

0 条相关评论

推荐图文

推荐资讯

点击排行