本篇文章不仅仅会计分析，结合了税制和法律理念进行分析，对思维提升很有用处，也对你的人际关系提升大有裨益，以及社会理念的认知有好处。
一、 营业成本的构成（会计理念分析）
1. 增值税不得税前扣除
2. 个人所得税不得税前扣除
3. 企业所得税不得税前扣除
二、 税金及附加核算内容(税制与会计）
(一) 税金及附加的前世今生
(二) 税金及附加核算哪些个
三、 期间费用（学科原则与规则）
在财务报表中营业成本按照主营业务成本和其他业务成本构成，顾名思义，前者是企业的主要经济活动产生的成本，后者是主要经济活动之外的其他经济活动。
我们来看利润表中成本费用的划分。
在会计中有配比原则和受益原则，简单的理解就是投入与产出，与经济活动直接相关且可以配比的，营业收入和营业成本是一对，这两者是可以计算毛利率的。
税金及附加主要是核算价内税或者一些附加税，这些税金及附加是可以税前扣除的。
在企业所得税中有3种税不能税前扣除，其他的可以通过税金及附加或者计入成本费用的方式扣除。
1. 增值税不得税前扣除
此处的增值税是价外税，而不包括进项税转出这些非正常的方式。
2. 个人所得税不得税前扣除
个人所得税是个人承担，只不过企业履行了代扣代缴义务，给别人付款的时候把这项税款给扣掉，支付净额。
3. 企业所得税不得税前扣除
在核算企业所得税的时候，企业所得税自己个是不能扣除的，否则陷入数据的循环往复中，这样会出现逻辑宕机。所得税费用是净利润的一个减项，我们知道净利润等于利润总额减去所得税费用。笔者再把利润表搬出来一下。
笔者省略了中间的成本费用，所以通过这张表您可以理解为什么企业所得税不得税前扣除了。
在财税领域中，税前扣除若无特指，一般是企业所得税前扣除。还有一个术语，成本费用列支，也是与税前扣除含义相同，列也就是列在报表，支也就是支出支意思，成本费用列支，在企业所得税法相关文件中特别容易出现，这个专业术语就是税前扣除之含义。
2006年之前此称之为“主营税金及附加”，在2006年实行会计准则后改为“营业税金及附加”，2016年营改增后改为“税金及附加”。
我们在看有的报表时企业还是会列着“营业税金及附加”，这是因为在建账的时候科目用了这个名字，而营改增后没有跟着改，其实这些科目变化是因为会计披露方式及税制改变造成的，科目的内涵与外延，需要结合当时的会计准则或制度及税制的变化去做新的理解。
税金及附加是个集合科目，核算包括消费税、土地增值税、印花税、车船税、船舶吨位税、资源税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、水利基金等等。
从税制角度，这个科目核算税与非税，不是税法规定收取的都是非税，比如教育费附加之类的。
这些科目里面的细项在税务审计的时候是可以单独测算的，这需要对税制的计税依据、税率、会计取数规则非常熟悉才能测算得出来。
税种和税种之间是一环扣一环的，很综合。有的税种计入到成本费用，比如关税。
资产在入账价值的时候有个东西叫相关税费，这里的相关税费就是指上述的这些。
这个是需要对税制和会计核算很熟悉才能去作出判断。
比如计入原材料成本的关税，关税一般不会单独体现在会计科目中，因为它进了成本了，只是关税被会计核算给藏起来了，并不是其不存在。
笔者的上述表述，您看懂了这些表格的意思，以及知道怎么从会计数据上取数，以及如何计算，这才是您对税务和会计达到了入门的阶段，否则您还属于门外汉，因为每个学科是有壁垒的，税务是是税法和会计的交叉学科，二者相伴相生，作为真正对税务掌握的人，其会计核算一般不会差，同理作为税务律师或者税务师，对这些也是基本的常识。
在会计中，管理费用、销售费用、财务费用统称为期间费用，期间费用像税金及附加一样是个集合的，税金及附加在账簿中称之为会计科目，在财务报表中称之为项目。
笔者理解为科目者盖核算归集其科目所辖之单一事项，项目者盖核算多个科目集合之义也，科目与项目非泾渭分明，二者可互换，税金及附加是也！
管理费用核算管理人员和管理事项的费用，在会计中此处不能叫成本，成本指的是计入损益之营业成本，在存货之生产成本。
管理人员也就是不直接去生产的，企业的员工花名册就会把人员归类，根据这些归类的人员去分配工资。
在税务审计中，工资费用之分配很重要，要是这个算错了，工资薪金税前扣除与纳税调整就会出错。
也就是需要把计入工资薪金相关会计科目再行拆分，否则你是错的。
工资的归集与分配算不对，你怎么可能算的对职工福利费，职工教育经费等限制扣除的金额。
公司承租了办公室，办公室里面有行政人员、销售人员、管理人员、负责生产人员，那么这个办公室需要划分，至于怎么划分会计准则就没有规定，主要采用合理的方式，划分后保持一致即可，为什么会这样的呢？
在任何一个学科中，基础的原则非常重要，比如会计基本的原则是可比性、一致性、收入成本配比性，在某个学科中具体规则搞不定了就用原则，你对原则掌握的熟练程度，直接关乎着你对这个学科的精进程度，这种精进是伴随一生的，这些原则是行业内作为一种壁垒的标志。
每个行业都有自己的壁垒，这个壁垒可以理解为护城河，这也符合人性，否则别人跟你沟通会非常累，在行业内简单的几句就解决了，跟你沟通还要解释前因后果，解释了未必能听懂，在这个行业内的人，内心里直接将你排除了，可能别人没告诉你。
行业有行业黑话或专业术语简称，就比如在审计行业中有叫“放飞机”也就是草草了事，也还有把数据给硬造省略中间过程叫“埋数”，回答质控老师的问题叫“清Q”，“清Q”也就是清楚问题，试算平衡表叫TB,也就是因为的Trial Balance,财年叫“FY",也就是Fiscal Year。
这些简称就像医生写的那些字一样，他们科室的才看得懂，人性的特点之一是自己进来了，想把门关上。有些考过试的人大言不惭且又阴暗地说，现在越来越简单了，应该加严，他没过他铁定不会这么说。因此做人需要学会听其言观其行。得不到的永远在骚动，被偏爱的有恃无恐，所以说话注意口德，不要虚伪。
比如在刑法中的罪刑法定，在民法中公平原则、公序良俗原则、自由是民法的王国原则。
正是因为存在不同的行业，所以律师分科非常细，有的学科是泾渭分明的，比如知识产权和税务，知识产权需要是理工背景且有专利代理人资格，税法是需要有会计和税法背景，而证明你有这些背景简单粗暴地方式就是证书，比如税法的注册会计师和注册税务师，要不然别人不信你。
我们知道在专业领域，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，光有证书只是有了理论门槛和粗浅的框架，至于填补漏洞是需要长久的实践。
为什么学科需要建立原则，因为人类理性有限，言有尽而意无穷，你作出写出的文字理解，过了一段时间未必是对的，因为规则过于细致，原则可以罩住这个学科可以亘古不变。
在人际关系中，别人夸你泛泛而谈，你没多高兴，如果夸你的时候举出具体的细节，这些可以润物细无声，你的听得很高兴，因为此时你真的以为你就是这样，哈哈。
所以判断学科掌握程度，需要从原则理解和具体细节两面掌握，掌握了细节的未必对规则不熟悉，掌握了原则未必能找到具体规则，这就是为什么法律分难么细，专业分类那么多的原因。
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各位读者，且听笔者下文分享，拜拜。
