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为贯彻落实党工委、管委会对河南空港数字城市开发建设有限公司（以下简称公司）加快打造我区“数字政府建设、企业数字化转型、数字经济核心产业支撑、未来产业孵化、新型信息基础设施服务”的主体平台的要求，缓解公司在人工智能智算、工程建设管理、产业招商及运营和财务管理等领域骨干专业人员紧缺的问题，进一步优化公司人力资源配置，满足公司经营和业务发展需要，特制定面向社会公开招聘工作方案如下。
（一）应聘人员必须具备的基本条件
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：
（一）招聘公告
（扫描二维码进行报名）
（1）报名表（pdf格式）；
（5）自我评鉴材料（pdf格式，500字左右）；
（二）筛选简历
（三）面试
面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。
1.初轮面试
根据简历审查情况，特别优秀者可适当放宽条件。初轮面试按不低于1:5的比例确定进入初轮面试人选，不足1:5比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
2.复轮面试
（四）体检
（五）背景调查
（六）录用
