一、什么是企业人力资源管理师？
1、从事人力资源管理岗位
人事岗位首先适合报考的，由于工作晋升的需要。提高专业水平吗，在竞争中比别人更有优势。
2、在校学生、应届毕业生
找工作时，履历漂亮、证书齐全，是企业的青睐对象。尤其是管理学这一类的同学，证书是很好的敲门砖。
3、猎头、咨询、培训公司
这几个行业是与人力资源管理关系很大的机构，需要一定更高层次的人力资源关系相关的知识，才能达成业务上的合作。
4、创业人群
有创业打算的伙伴们，是非常有必要学习人力资源管理的，因为创业者需要对整个公司、组织的人资关系进行协调，要对整个公司组织架构设计，去思考如何更好的管理公司以及员工。而企业人力资源管理师一级的知识说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块的。
(一)累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
(三)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
(一) 累计从事本职业或相关职业工作满10年。
(二)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
(三)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
(四)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
(五)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级) 证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
(六)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
相关职业:是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业:是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
报名联系
六、其他事项
1．报名人员需对所填报的信息真实性负责，否则由此造成的后果自行承担。报名后，因个人原因无法正常参加培训及考试的，一律不予以办理退费。
2．本次培训原则上限报40人，以实际缴费为准，报满截止。
3．获得证书后，可全国联网查询，网址：http://zscx.osta.org.cn。
国家职业资格证书：企业人力资源管理师证的详细解读
《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业技能等级证书。主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控等工作的专业管理人员是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。经2020年国家改革后，现在是属于职业技能等级证书~
首先，企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量。其次，从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。
综上，企业人力资源管理师依然是HR行业必考的证书，而且国家现在人力资源缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。
企业人力资源管理师分为几个等级
企业人力资源管理师证分为几个等级？
企业人力资源管理师证等级分为四个，分别是中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
共分四个等级：
中级（国家职业资格四级）
中级级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
高级（国家职业资格三级）
高级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
技师（国家职业资格二级）
技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
高级技师（国家职业资格一级）
答：企业人力资源管理师证是由《中华人民共和国人力资源社会保障部》颁发的，书上印有本人身份证号和证书编号，可在国家职业资格证官方网站查询：http://zscx.osta.org.cn/ ; 新版企业人力资源管理师证书还可以通过手机扫描证书上的二维码来查询。
答：是的。在全国范围内通用的，国家职业资格证是对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
答：终身有效。
1、就业形势稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
2、上岗从业必备敲门砖
没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。
3、发展方向广
除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
4、提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
5、学习更多实用技能
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
6、获得国家补贴
国家大力支持和吸引各类人才提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照国家人社部的政策，可以领取1300—1800元不等的补贴。
7、适合这些人群报考
1.目前待业，培训取证后再就业；
2.目前在岗能力再提升，更好的就业；
3.马上或已经毕业的相关专业的毕业生；
4.公司管理岗位加强人力资源学习；
5.准备创业的老板及其他人员；
6.在家待业人群，无证人群；
企业人力资源管理师报名流程
1、咨询报名—提交材料—缴费报名—课程培训—考试鉴定—颁发证书
2、提交材料：身份证复印件1份；毕业证复印件1份；电子证件照片
