有市民咨询，自己在公司上班时，因为工作原因受伤了。公司说可以帮我报工伤，但是要求我与另外一个公司再签订一份劳动合同，否则就不帮我报工伤。这个合同我能签吗？
本期嘉宾
上海路森律师事务所 韩嘉兴 律师
【我来帮你忙】这样的合同不能签,古藤马桥,27分钟
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韩嘉兴律师首先明确表示，这样的合同肯定不能签。
在工伤保险的法律框架下，员工在工作中受伤后，用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定，为员工报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，员工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。因此可以看出，工伤认定是由用人单位负责进行的程序，与员工签订合同无关。根据相关法律，用人单位应为员工购买工伤保险，若员工发生工伤，工伤待遇费用由用人单位负担。即使员工离职，仍然由原雇主履行工伤认定程序和支付工伤待遇。因此，无论员工是否签订新合同，原公司都应负责进行工伤认定及相关赔偿。若用人单位未购买工伤保险，根据相关法律，仍然要求用人单位承担工伤待遇的费用。因此，员工签订新合同与否，都不影响用人单位的法定责任。韩嘉兴律师说，工伤认定与是否签订新的劳动合同无关。员工不应因为单位的要求而被迫签订新的劳动合同来获得工伤认定。如果单位未购买工伤保险，那么由单位承担相应的责任和费用。此外，与另一家公司签订新合同可能会导致员工的工龄中断，这可能会影响员工的福利和权益。其中的风险不能不防。员工有权要求单位履行其法定义务，为其申报工伤。如果单位拒绝，员工可以采取以下步骤：1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果单位没有购买工伤保险，可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。
3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件，可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。
韩嘉兴律师提示：员工在遭遇工伤时，应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能不符，员工不应在压力下做出不利于自己权益的决定。
