在今年国际三八妇女节即将到来之际，猎聘大数据研究院发布了《2024女性人才数据洞察报告》。报告显示，女性在职场中的赚钱能力持续提升，越来越多的女性求职者偏向于集成电路、批发/零售等行业。今年前两个月，女性人才的平均年薪为19.21万元，相较于2019年至2023年的整体男女人才平均年薪而言，五年间男女薪资差距逐步缩小。2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%，而到了2023年，这一差距缩小至26.20%。
2024年前两个月，男性和女性人才的平均年薪分别为24.22万和19.21万，前者比后者高26.06%。尽管年薪超过20万元的女性比例整体上小于男性，但这一比例的增长略高于男性。当今职场中，女性发挥作用的空间逐渐扩大，收入也相应改善，展现出了巾帼不让须眉的风采。
就2024年1-2月份女性人才占比最高的20个城市来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪超过20万元的女性占比均超过30%，位居前五。
其中，北京和上海分别达到了52.53%和51.46%，深圳为41.88%，而杭州和广州分别为34.68%和30.79%。按不同薪资段来看，上海年薪在20万至30万元的女性占比最高，达到21.31%；而在30万至40万元、40万至50万元和50万元以上的女性占比中，北京位居全国前列，上海、深圳和杭州分别位居第二至第四。在20万元以上各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四。
近年来，杭州的互联网和人工智能产业快速发展，使得这座原本富庶的城市如虎添翼，有望冲刺中国第四大城市的位置，当地女性的薪资也相当具有竞争力。
女性人才更青睐新兴行业，愿意尝试新事物。从过去五年女性投递人次占比上升的细分行业来看，投递电子/半导体/集成电路的女性人次占比增幅最为明显，从2019年的2.32%上升到2023年的2.87%，增加了0.55个百分点；其次是批发/零售，从2019年的2.40%上升到2023年的2.90%，增加了0.5个百分点。
投递机械/设备和生物技术的女性投递人才占比增幅并列第三，这五年间均增加了0.48个百分点；新能源汽车和制药位列第四和第五，分别增加了0.41和0.4个百分点。批发/零售和机械/设备属于相对传统的行业，前者能够发挥女性对市场和价格敏感的优势，后者则属于制造业的核心分支，其发展稳健向好，迎合了部分女性对工作安全感的需求。值得注意的是，越来越多的女性对新兴行业，特别是集成电路、生物技术和新能源汽车等新质生产力代表性行业表现出更浓厚的兴趣，可见女性人才具备与时俱进的精神，敢于尝试新事物。
女性在求职时更关注工作福利。从近一年来男女求职者搜索关键词TOP50的对比来看，在企业类型方面，男性更关注国内企业，尤其是车企，而女性更倾向于外企。女性多追求生活和工作的平衡，而外企在这方面往往做得更好。从具体职业来看，男性更倾向于工程师等技术类工种，而女性则更感兴趣于教师等感性工作。此外，女性更加关注工作福利，她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。通过猎聘“她时代”直播间女性观众的互动，发现女性更加关注的企业福利包括女性专属的体检项目、额外的生育保险以及相关的假期，有部分女性希望能够带孩子上班。
