公司裁员时的经济补偿通常根据劳动者在公司的工作年限以及相关的法律规定来计算。在《劳动合同法》中，涉及到的经济补偿主要有三种计算方式，即N、N+1和2N。
1. N：这是指根据劳动者在本单位工作的年限来计算需要支付的经济补偿金的月数。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付的年限最高不超过十二年。
2. N+1：这是指在某些特定情况下，用人单位除了需要支付相当于劳动者工作年限的N个月工资作为经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。这种情况通常发生在“非过失性辞退”的三种情形中，例如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
3. 2N：这是指当用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在支付了赔偿金的情况下，就不再支付经济补偿金。例如，如果用人单位在法律规定的解雇保护期内强行解除劳动合同，或者在未满足法律规定条件的情况下解除劳动合同，就可能需要支付2N的赔偿金。
需要注意的是，具体的补偿金额还需要根据劳动者的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地的劳动行政部门，以确保准确理解和正确应用相关法律规定。感谢您的阅读，愿何律师成为你生活中的法律朋友！
