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普法宣传|宪法中的国有企业管理

   日期:2024-04-12 09:01:26     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    

宪法对国有企业管理的规定

《宪法》第16条规定:“国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理”。

国有企业自主经营权和民主管理具体诠释

1

自主经营权

法律规定了国有企业的财产权属于国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则,赋予企业经营管理权,即企业自主经营权。国有企业的自主经营权主要包括:

01

发展规划、经营方向决策权

国有企业有权自主决定企业的发展规划、经营方向、经营项目、经营方式等经营活动。

02

资产管理权

国有企业有权对企业的资产进行管理、使用、处置等。

03

人事管理权

国有企业有权对企业的人事进行管理、调配、使用等。

04

财务管理权

国有企业有权对企业的财务进行管理、监督、审计等。

05

法律诉讼权

国有企业有权通过法律手段维护企业的合法权益。

06

社会责任权

国有企业有责任履行社会责任,推动经济、社会、环境可持续发展。

2

民主管理

国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。

 宪法保障国有企业劳动者各项权利

1

平等就业和选择职业的权利

宪法第42条规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

2

取得劳动报酬的权利

宪法第42条规定,国家在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。

3

休息休假的权利

宪法第43条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。

4

获得劳动安全卫生保护的权利

宪法第42条规定,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件。

5

接受职业技能培训的权利

宪法第42条规定,国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

6

享受社会保险和福利的权利

宪法第44条规定,国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

 
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