我们与公司之间的合作，就像是两艘船只的相互依靠，共同航行。当我们的航向不再一致，或是风浪改变了我们的初衷，不如选择和平分手。
最近，一位网友分享了自己所在公司为了逼迫员工离职而采取的极端手段，引发了广泛的关注和讨论。
在这个网友的遭遇中，公司为了不支付赔偿金，采取了侮辱性和惩罚性的调岗手段，将员工的工位安排到厕所旁。这种做法不仅侵犯了员工的基本人权，也严重破坏了职场的和谐氛围。
这种行为的背后，反映出一些公司管理层的短视和无良，他们为了一时的利益，不惜牺牲员工的尊严和团队的士气。
然而，这种行为的后果是严重的。一方面，它会导致员工的强烈反感和抵制，甚至可能引发法律纠纷。另一方面，它也会对公司的声誉造成损害，影响公司的长期发展。
在这个过程中，员工选择了记录领导如厕时间并发至公司群的方式进行反击，这种行为虽然在一定程度上表达了对不公平对待的抗议，但也加剧了职场的紧张关系，对团队的士气产生了负面影响。
曾经，我有一位同事，被他的直属上司看不顺眼，想要干掉，又不想给赔偿，因此把他从办公室职员调岗到生产线上去，这个行为也不亚于这位网友的遭遇了。最后，我这个同事斗不过他的领导，主动辞职了，正中领导下怀。
在职场这片充满挑战的棋盘上，我们每个人都可能是棋手，也可能是棋子。有时候，为了规避支付赔偿金，一些老板或领导会使出各种策略，试图让员工自行离职。
这些策略多种多样，有时甚至让人防不胜防。在这样的环境中，我们必须保持警觉，学会识别和应对这些职场的“隐形陷阱”，以保护自己的合法权益。
那么，作为职场人，我们该如何应对这样的情况呢？
首先，我们需要了解和维护自己的合法权益。当我们面临不公平对待时，我们应该勇敢地站出来，通过法律途径来保护自己的权益。同时，我们也需要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来更大的麻烦。
其次，我们需要与公司进行沟通和协商。在面对调岗等问题时，我们应该积极与公司管理层沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司确实有合理的调岗需求，我们应该尽量理解和配合。同时，我们也需要明确自己的底线，对于侮辱性和惩罚性的调岗，我们应该坚决拒绝。
总之，职场是一个充满挑战和机遇的地方。我们需要在维护自己的权益的同时，也要保持职业素养和道德底线。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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