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4月7日，济南市高新区人社局开展了一项创新企业薪酬调查服务，暨人才赋能培训。该项目通过调研了解企业人力资源管理需求，有针对性制定赋能培训课程，进而推动高新区企业赋能服务的实施。
在全球化和信息化的大背景下，济南市高新区作为地方经济发展的重要引擎，一直致力于打造创新型人才高地。为此，高新区人社局不断探索人才政策的新路径，希望通过本次薪酬调查服务·赋能培训，进一步优化企业服务，提升人才竞争力。
此次薪酬调查由华夏基石专业团队执行，他们深入了解了参与企业的人力资源管理需求，基于调研结果，项目组制定了一套针对性的赋能培训方案。
该方案聚焦于企业内部薪酬管理体系优化，同时注重国家工资分配政策宣导。培训内容涵盖了最新政策、发展通道、价值评估、薪酬管理、绩效结果应用等多个方面，旨在帮助企业实现薪酬分配的最优体系。
现场实录
此外，高新区人社局还与华夏基石团队建立了长效合作机制，确保培训后也可解答企业问题，服务企业发展，提高服务的实效性和适用性。
高新区人社局的这一系列举措，得到了企业的广泛认可。许多参与培训的员工表示，通过学习，他们不仅提升了自身能力，也对企业的人力资源管理有了更深的理解。
济南市高新区人社局通过创新企业薪酬调查服务项目，为企业赋能培训提供了有力的支持和指导。这一项目不仅有助于提升企业人力资源管理人员的专业素养，也为高新区的可持续发展注入了新的活力，展现了人社局在人才工作上的前瞻性和创新性。
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