企业的竞争表面看是行业的竞争，事实上是人才的竞争。任何一个行业都有做的好的企业，也有做的差的企业，区别就在于人才复制系统出现了差距。
中小型企业面对人才就会遇到四大障碍：
1. 外面的人进不来。
2. 进来的人起不来。
3. 起来的人留不住。
4. 留住的人激不会。
解决好这几个问题，企业的内核就会很稳，所以HR不只是拿着一份工资工作的人，这个职位必须掌控全局，必须主动承担更大的责任，这个职位间接决定了一个企业的生死，选人，育人，用人，留人，必须和老板的心是一致的，甚至你在这方面的想法想的要比老板多，这是你在这个职位该做的事情，你可能没有经验，基础知识不了解，没有方向像个没头苍蝇一样到处乱撞 但请相信：知识和能力都是可以学习的，最重要的是你需要有一颗考虑全局认真负责的心，相信无论以后你走到哪里，这种品质将伴随你一生。要做就做出个样，简单的事情是个人都会做，遇到问题，解决问题才是你存在的意义，也是你和别人的不同之处。
我们要一步步分析问题：
Question1.为什么外面的人进不来？
市场上并不缺人才，找工作的人黑压压的一片，双方都有需求，没招到人说明暂时缺乏一套行之有效的招聘方法您，就像我们来到了小河边，河里好多好多鱼?，大的有两三斤重，我看着这些鱼?只能干瞪眼，因为我抓不到，不是河里没有鱼，只是自己没弄到而已。同样的道理，并不是市场没有人才，是因为你根本不会招人。
Question2.进来的人为什么起不来？
你看一个企业好不容易招来几个人，结果发现来了公司几年了，来的时候是什么样，结果还是什么样，这最大的原因就是你找错人了，为什么企业有使用期，就是试试你嘛，看你的生命状态，你的责任心，你的各个方面都能从小事中体现出来，一个整天充满能量，一个整体朝气蓬勃生命力旺盛的人即使一开始是个小白，过不了多久他肯定能做成一些事，因为优秀人所具备的基本品质是相通的。你可以想象一下：如果我们招进来的是一只蚂蚁?，你怎么可能把他培养成大象?，蚂蚁永远是蚂蚁，为什么进来的人起不来？还用说嘛，就是你招了一个不该招的人，使用一个月看状态，品质不行，企业文化不行，赶紧滚蛋，你这个人事不是只把人招来就完了，你得考虑整体，你得对企业负责，起着监督的作用，很关键的，否则你招一批不该招的人，时间越长沉默成本越高，搞不好后面你招来的那些垃圾人对企业带来更大的伤害，这时候你又说我负责把人招来，他们后面什么情况是他们自身的事情，直接甩锅，甩给了老板，这也是个垃圾HR。
我们前期可以走得慢一点，但内核必须要稳，才能走得更远。
Question3:为什么起来的人留不住？
很多企业辛辛苦苦把一个人培养起来了，从一直菜鸟培养成一直大鸟，最后却成了自己的竞争对手，而且他走的时候不仅挖你的顾客，还带走你的员工，这个简直是噩梦啊。
员工主动跳槽只有一个原因，他认为目前这个情况太糟糕了，讲得直白点就是这类人对企业失去了信心，这也不能怪对方，因为人性都是慕强的，但你作为老板考虑整个企业，这样的人后面绝对不能用，因为他不能和公司一起共患难，说白了这种人相当自私，如果这类人是朋友，相信他没有真正的朋友，没有真正的归属感，这样的人更不值得被爱，我们是个体面人，是个高级人，是个对自己有要求的人，锦上添花的事情尽量少做，因为人家不需要，要做就做雪中送炭的事情。对公司而言，要设立晋升系统，才能更好地为我们的人才规划未来，让员工觉得，离开这家公司是他的损失。
有的企业的员工不是自己跳槽是被迫离职，老板一下子开除一批人，公司就没剩几个人，这样的老板说话直爽，做事雷厉风行，敢爱敢恨，企业文化就是老板的初心，这个企业，这个老板就值得跟随，因为他的内核是正向的，对于这类人所有的不成功也都是暂时的，况且每个人的人生也不可能一帆风顺，一个内在具备某些优秀特征的人，成功是早晚的事。
Question4:为什么留住的人激不活？
这个和人本身有关，稻盛和夫讲过：
人分自燃型，可燃型，不燃型，
对于不燃型的人来说，不值得的培养，
简直是个废物，赶紧让他卷铺走人；
可燃型的人，不仅自身能量满满，
还会带动身边的人，这样的人要重用，
她对公司的氛围，风水有很大的好处；
对于可燃型的人而言，
这类人深受环境的影响，
你要给他设计人生，你要给他树立榜样，他会一步一步地突破，幸福感，成就感，责任感都有了，会进入正向循环?，慢慢他就变成了可燃型。
你想想你的公司全都是这种人，
氛围和业绩会差嘛？不会的！
因为事的背后是人，人做好了，事水到渠成就完成✅了 ，没有做不好的事情，只有没有本事的人，但一切的一切需要布局，需要过程。
拿我们公司刚来的丝丝举例：我觉得我自己够积极的啦，每天9.30上班，我8点就来，她7.30就来了，自己在那里工作学习，这种生命状态太棒了，你看后期有啥机会必定是他的，这样的人从来没有想过加班费，没有考虑过每个月的工资，她只是想把事情做好，说工资，成长速度以及获得的晋升空间和她为公司创造的价值有关，这样的人不成功都难，她的这种思维一直在践行，很多人都意识不到，人与人的差距就是这样拉开的。
