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席卷金融行业的降薪潮下,保险行业也难逃降薪、裁员

日期：2024-04-04 07:11:00 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

金融行业的薪资一直在中国就业人员年平均工资水平中排名前列，吸引大量人才加盟。而最近多家公司的年报显示，金融行业已经普遍降薪。

三驾马车都降薪了

根据2023年券商年数据显示，当前披露年报的19家上市券商中，12家券商存在降薪。头部机构降薪力度不减，“一哥”中信证券人均降薪超4万元，更有3家券商人均降薪超10%。

降薪在高管层体现得更加突出。在高管年度薪酬数据可取得的18家上市券商中，15家薪酬总额存在下滑，占比超八成。其中，4家的高管年度薪酬下降程度超过20%。

有业内人士指出，券商降薪可能是业绩承压的体现，同时也可能与监管的指引相关。

对于银行从业者而言，不仅仅是降薪，还可能面临薪酬追索扣回的情况。在目前已经公布了2023年年报的A、H股上市银行中，有8家银行公布了绩效薪酬追索扣回情况。其中，招商银行不只是2023年向员工“反向讨薪”了4329万元，在2022年已经追索了5824万元，两年追回1个多亿。

高管们平均降薪了13%。平安银行高管降薪幅度超过40%，招商银行、民生银行高管降薪幅度超过了30%，重庆银行、渝农商行、邮储银行、工商银行、光大银行的高管也都降薪超过10%。

保险业也难逃金融业的降薪宿命。保险业高管面临降薪潮，从2023年保险业高管薪酬来看，相较于2022年已有一些降幅。据公开数据显示，125家非上市保险企业高管薪酬多集中于100万-300万元，2023年最高薪酬比2022年降低了200多万。

普通员工收入基本依靠提成，有业内人士透露，保险行业员工基础薪酬没有太多变化，但奖金有所下滑。比降薪更惨的是裁员，在外勤大量流失的同时，内勤的数量也在减少。据了解，无论是头部险企还是中小险企，都开启了裁员动作。有的公司已经开启了好几轮裁员，而且每次裁员比例都不小。

逃不了的裁员降薪

2023年，国家下定决心完善和规范化保险业，加强“报行合一”监管，从长期来看是利好，但是短期内从业人员的收入受到很大的影响。

2023年10月，人身险监管司副司长刘昇表示，初步估算，报行合一后银保渠道的佣金费率较之前平均水平下降了约30%左右。而以费用模式为核心的经代渠道，大部分产品手续费降幅接近50%，多的甚至能达到六成。今年“报行合一”在个险渠道的实行，也将影响个险代理人佣金。

“报行合一”的实施，除了扭转行业乱象，减少部分机构、从业者高佣套利空间，还为了降本增效，管控风险。近年来已有许多保险公司开始裁撤机构，据不完全统计，这三年保险业已经撤销近6000家机构。机构的裁撤必然影响员工的岗位数量。

这几年营销员人力大幅度下降，也让与之匹配的公司经营成本、内勤人力成本同步下调。2023年，我国人身险公司个险营销员人数为281.34万人，同比下降17.31%，与人力巅峰的2019年相比，代理人数量已减少超630万人。原先服务那630万人的内勤人力显然也要调整。

此外，数字化、人工智能的快速发展，也成为裁员潮的另一股助力势力。

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