在就业方面，由于近年来国企、机关、事业单位对应届毕业生招录规模的扩大，以及大学毕业生择业求稳心态加剧，相对稳定的企事业单位对于女生吸引力增强，她们在相关类型单位就业的比例也有所上升。
具体来看，2022届本科女生在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例为28%，不仅高于全国平均（22%），而且较5年前（2018届：24%）上升了4个百分点。女大学生在国企就业的比例也有所增长，2022届本科女生在国有企业就业的比例为15%，较5年前（2018届：13%）增长了2个百分点。以上均显示出女大学生在就业选择上，更青睐稳定性和保障性更强的就业单位。
但民企还是吸纳女大学生就业的最主要用人单位类型。2022届本科女生在民营企业/个体就业的比例为52%，但较2018届下降了3个百分点。
就业满意度是衡量就业质量的重要指标之一。麦可思研究数据显示，2022届本科女生的就业满意度为77%，较5年前（2018届：68%）提升了9个百分点。在女生就业量较大的主要行业类中，在政府及公共管理，文化、体育和娱乐业就业的女生，就业满意度更高，均为82%；从事金融业的女生就业满意度相对较低，为75%。
具体分析女大学生对就业现状不满意的原因，我们发现主要还是集中在收入低（71%）和发展空间不够（48%）等方面，并且与男生相比会更高（均高出4个百分点）。
但与男生相比，女生因为薪资低（36%）和发展空间有限（33%）主动离职的比例却不高（男生分别为40%、35%）。整体而言，女生的职业稳定性较强，2022届毕业半年后离职率为22%，低于男生的24%。这或与女生主要从事的行业、职业自身稳定性较好有关，也可能是因为女生“跳槽”更为谨慎所致。
文章数据来自于麦可思研究
学涯教育专注做青少年教育规划服务
以职业规划，学业规划，多元升学规划，家长课堂四大业务为核心
为青少年学生及其家庭提供定制化全方位的学涯规划服务。
欢迎扫码添加学涯老师
获取更多高品质升学资讯
