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3.专业要求：电子信息与软件工程、计算机科学与技术、智能科学和技术、自动化、软件工程等相关专业；4.经验要求：具有5年以上大中型IT及互联网相关企业技术总监岗位的工作经历，管理直接下属人数不少于30人；在技术研发队伍的建设和管理，人员配置与协调，项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验；具有战略思维和良好的团队激励的能力，有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力；具备关键技术攻关、带领团队实现业务突破或重大项目实施交付经验；5.具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源。二、专业方向
技术研发领域
三、岗位职责
1.参与公司战略制定、公司数字化转型、产品布局规划，主导公司产品技术体系设计，产品研发能力体系建设、研发项目交付能力体系建设、公司科技创新与应用创新等工作；
2.全面负责自有、生态合作产品的技术评估、产品研发、测试与实施交付，负责产品运营、问题修复、升级迭代；
3.负责持续优化公司研发体系，践行公司文化，构建实施与公司企业文化匹配的技术研发体系文化，全面提升技术研发体系的凝聚力与战斗力；
4.对行业产品及动向保持敏锐的感知度，对公司未来技术及产品走向提出重要建议，前瞻性的规划技术能力及研发产品；
5.负责研发相关的预算制订、执行、控制和指标落实；
6.负责各类技术疑难问题的攻关工作，能够排除在产品研发与项目交付过程中各类阻碍性技术难题；
7.与客户进行深层技术交流，了解客户在技术与业务上的发展要求；负责基于新技术的预研与创新应用，组织、参与行业内技术标准制定、技术峰会研讨等相关工作。
四、薪酬待遇
薪酬面议，根据人才综合水平，实施年薪制契约化管理，并配套研发激励。
五、招聘程序
个人报名（推荐）—资格审核—面试—背景调查—薪酬沟通—体检—聘用
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注意：应聘请说明职位+来源微信公众号“成都招聘中心”
温馨提醒：任何收费（中介费、服装费、培训费、押金、办卡、贷款培训介绍高薪工作等）都不要相信
