每年 3 月，都是日本春斗的日子，虽然现在的春斗早就没有了“斗争”的意思，单纯只是企业工会向企业管理层提涨工资的条件而已。
但是！这几年日本大公司都是完全答应工会的条件，比如丰田，就宣布满额答应工会的条件，17 个职种和阶级全部涨工资，最高涨 2w8440 日元，初任给22w8 千日元。奖金给 7.6 个月。这已经是连续 4 年满额回答了。
丰田是日本春斗的标杆，丰田既然已经表态了，其他行业其他公司肯定就要涨工资了。
这里解释一下什么叫初任给？
也就是你作为一个新人进公司第一个月的工资。基本上初任给代表了这个公司给员工的最低待遇。我当年就职的 2008 年，平均初任给还不到 20w 日元。这 10 多年一直在 20w 日元左右徘徊。
但是，到了 2020 年以后，疫情之下，日本可能是真正体会到没人了，也可能是日元汇率降低了，不提高工资员工可能活不下去了。工资开始大幅度上涨。更有甚者直接开出了 40w 日元的初任给。
开出这个工资的，是日本一家时装公司，叫 TOKYO BASE，有自己的服装品牌：「UNITED TOKYO」「PUBLIC TOKYO」。2008 年 12 月 12 日设立，员工约有 360 人。
按照他们的广报部的话：我们公司的目标是要成为日本第一的时装品牌公司，当然工资也应该是业界第一。
其他不谈，就这话足以振奋人心，我听了都觉得浑身是劲。
当然，值得注意的是，这里面有一行小字：包含了定额加班费。
日本加班是有上限标准的，一个月不能超过 80 个小时，否则要追究公司责任。也就是说，这个 40w 日元的工资里包括了 80 个小时的加班费了。当然，你不加班，自己事情干完直接回家也不会降工资就是了。
按一个小时 2000 日元的时给算加班费的话，80 个小时=16w 日元。其实初任给只有 24w 日元，没有涨多少。但这种中型时装公司还有连带经营店铺加班也是经常的事情。公司直接先给你满额加班费了，你是不是加满看你自觉，也算是有态度了。
今年日本涨工资的公司很多，保险公司基本都涨幅超过 10%。
CAPCOM，这个垃圾公司这次居然涨 6w5，4 月开始工资达到 30w 日元，涨幅达到 27%。而且不分专门学校和大学院，都一律初任给 30w。
其他公司的情况，我做了个表，大家可以研究一下。
一直以往，日本初任给都是 20w 左右，现在开始往 30w 前后移动了。现在在日本就职也算赶上好时代了。
我也开始犯愁，我们学校和私塾的工资涨不涨呢？这帮大手公司老板难道没学过经济么？都涨工资就等于不涨工资嘛。
