春节还未过完，小编收到了中国网友发来的几起电解铝行业集体降薪的消息，其中还有家大型铝业公司限制员工通讯自由的事件，企业涉嫌违法。小编宁愿相信网友反馈的不是事实，这太令人难以置信了！网友不要相信一面之词，可自行打听此事件，辨识真假！
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某铝业公司限制员工通信自由
我在听到这个事情的时候，真的是震碎了我的三观！
群内部分网友认为这起事件中企业的行为存在违法嫌疑。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有选择职业的自由，企业不得限制员工的人身自由和通信自由。很明显，这起事件企业这种做法已经违反了法律。
在这起事件中，云南某铝业公司要求员工删除其他工区人员的联系方式，并安排科室人员检查员工手机，这种行为侵犯了员工的通信自由和人身自由。小编认为：企业应当尊重员工的合法权益，不得以任何理由限制员工的正常社交活动。
对于员工来说，他们应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时采取合法途径维护自己的权益。员工可以向企业提出异议，要求企业纠正违法行为。如果企业不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维权。
同时，员工还可以关注中国政府和相关部门发布的劳动法律法规，了解最新的政策动态，提高自己的法律意识。在中国，有很多权威的法律网站，如中国法院网、中国法律信息网等，员工可以通过这些网站获取法律知识和资讯。
总之，企业应当遵守国家的法律法规，尊重员工的合法权益。员工在遇到侵权行为时，应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
其实企业要降低员工离职率，不能采取此种手段，只有了解员工离职率高的原因，有针对性的满足员工的要求才是正道。比如提高工资待遇、人性化管理、解决员工工作、生活中的困难，提高员工对企业的认可度、满意度才行。员工心不在这了，限制一来是违法的，二来解决不了问题。
有网友评论道：好企业从来不缺人！
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某上市铝业公司调整薪酬办法，部分员工降薪
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某铝业公司员工工资明升暗降
据网友反映年前公司将岗位调整了，一线工人的计件工资系数也略为提升了，但电解工的工资从以前缺员时的8000～9000元/月变成了7000～8000元/月。不发工资条，变来变去反正工人都不知道怎么拿的钱，能拿多少，以实际到帐为准。工资彻底变成了一笔糊涂账。
有网友这么评论：
大家对这几起降薪事件如何看待？投票选择：
电解铝工人如何再就业或选择高薪岗？
目前中国电解铝产能已达到天花板，工人们的选择性变少了。但很多电解铝企业仍然处于电解工紧缺的状态。其实这与这几年来中国少部分电解铝企业压榨工人密切相关。
据资料显示：世界平均人工成本59美元/吨；国内典型铝厂人工成本 31 美元/吨，占材料、动力及人工成本合计的2%；国外典型铝厂人工成本82 美元/吨，所占比例如图所示。
中国的电解铝厂劳动定员多，但是工资水平相对较低，近20多年来人员大幅缩减，但人工成本比例就没变过，目前国内部分企业人工成本也就200元人民币/吨铝左右。主要靠压减人员数量来获得这么低的人工成本的。尤其是推行计件制度后，电解工人员流动及人员紧缺状态就更严重了。
近年来，压减人工造成的生产不稳定、人员不稳定，导致发生系列生产事故，已经发生多起。
目前中国一部分电解铝行业技术人员、生产操作工已经转移到马来西亚、印尼、伊朗等，后续随着产能的外移，安哥拉、几内亚等非洲国家也是中国电解铝产业工人外出打工的主要国家。
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