干货合集 | 成功人力带你一文全解企业出海越南重点须知!

2019年11月20日，越南国会通过了《劳动法（修订案）》，该法于2021年1月1日开始执行。越南人口约为9800万，其中劳动力人口约为5800万，每年大约有100万年轻人进入劳动市场。

目前，越南的劳动立法对雇员非常友好，并且包括当地签订劳动合同的外国雇员。《劳工法》还为特定的雇员群体（如妇女、残疾人和老年人）提供额外保护。

越南的劳工立法及其在实践中的实施比较完善，几乎覆盖了工作场所劳动关系的所有方面，从工作权利到加入工会的权利，从劳动合同到集体谈判协议，从最低工作年龄到最低工资等等。

劳 动 合 同 

双方可以使用外语或越南语草拟劳动合同，并且在使用双语合同的情况下，当两种文本不一致时，当事人可以决定以外文为准。

越南的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。一个月的加班时间最多为40个小时，一年的加班时间最多为200个小时，但在某些特殊行业或岗位中，年度加班时间可达到300小时。

在正常工作日加班时，员工应获得不低于实际时薪150%的报酬，而在周末和公共假日加班时，员工应获得不低于实际时薪200%和300%的报酬，不包括在节假日期间工资薪金中规定的部分。

最低工资标准因地区而异，越南将全国分为四个类别区实施不同的最低工资标准。最高标准适用于河内、胡志明市等一类地区，最低标准适用于其他地区。2021年1月1日起，一至四类地区月最低工资标准分别为442万越盾（约1295元人民币）、392万越盾（约1148元人民币）、343万越盾（约1005元人民币）、307万越盾（约899元人民币）。

 法 定 保 险 

在越南，如果雇主与员工签订的劳动合同期限在1个月以上，则双方都必须依法缴纳法定社会保险、健康保险和失业保险。

对于外国人士来说，如果他们在越南的劳动合同期限超过3个月，则有义务承担法定的健康保险费用。如果一个外国人持有越南工作许可证或职业证照，并且与雇主签订的劳动合同时间在1年以上，则他必须缴纳社会保险费。

 内 部 劳 动 规 则 

在越南，有10名或10名以上雇员的企业必须拥有书面的内部劳动规则（ILRs），内部劳动规则应涵盖工作环境的所有重要项目。

书面的内部劳动规则（ILRs）必须通过退伍军人和社会事务部（DOLISA）注册以生效。

如果存在代表基层雇员的组织（如内部工会和/或公司雇员自愿建立的任何组织），雇主必须与这些组织协商。如果雇主雇用的雇员少于10人，则不需要登记书面劳工条例。但是，劳动合同中必须包含关于劳动纪律和物质责任的规定。

违反ILRs的雇员可能会受到纪律处分，具体视违反情况的严重程度而定。对违反劳动纪律所进行的处理时效期限取决于违反情况，通常为6-12个月。

 工 会 组 织 

在越南，企业在成立后的六个月内，企业所在地的工会组织有义务在该企业成立工会组织。无论是雇主还是雇员都有义务向企业工会提供资金，以维持企业工会的运转。

一旦企业工会建立，还需要提供劳动者集体协议（CLA），这是一份在劳动者集体与雇主之间关于劳动条件、用工情况以及劳资关系的书面协议。

劳动者集体协议（CLA）必须在退伍军人和社会事务部（DOLISA）进行登记。

越南独立的员工代表组织现在也得到承认，并可能与VGCL工会一起存在于公司内部。越南的工会无权参与管理决策，目前也无权了解企业的经济业绩。强制性工会会费为全体职工每月社保缴费工资总额的2%，必须缴纳到工会账户。其中70%的工会会费将返还给公司基层工会。

劳动者一个月内连续14个工作日以上没有工作、没有领取工资，该劳动者无需缴纳当月社会保险。此时间不计入社会保险待遇，请假享受生育津贴的情况除外。

根据越南劳动法2019年版第52条发布，劳务派遣有如下规定：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣企业的用人单位签订劳动合同，劳动者转入其他用人单位工作并受其控制，但仍与已签订劳动合同的用人单位保持劳动关系。

在越南，只有拥有劳务派遣许可证的企业才能开展，并只适用于特定的工种。

 使用劳务派遣的条件 

1、用工单位在下列情况下可以使用外包劳务：

- 针对一定时期内劳动力需求突然增加的临时应对措施;

- 在产假、发生工伤、职业病或必须履行公民义务期间更换劳动者;

- 需要聘用高素质的技术劳动者。

2. 用工单位在下列情况下不可以使用外包劳务:

- 更换正在行使罢工权和解决劳资纠纷的劳动者;

- 与外包企业劳动者职业事故、职业病的赔偿责任没有具体约定;

- 替换因结构、技术、经济原因或分立、合并或合并而被解雇的劳动者。

注：外包方不得将外包劳动者转移给其他用人单位；不得使用未取得劳务派遣许可证的企业提供的外包劳动者。

 可以劳务派遣的工作 

政府第145/2020/ND-CP号议定颁布的附录二具体列出了可以进行劳务派遣的工作清单，包括：

口译/编译/速记；

秘书/行政助理；

前台；

导游；

销售支持；

项目支持；

对生产机器系统进行编程；

电视和电信设备的生产和安装；

工程机械、生产动力系统的操作/检查/维修；

建筑物和工厂打扫卫生；

文档编辑；

保镖/保安；

通过电话进行营销/客户服务；

处理财务问题；

修理/检查汽车的运行情况；

扫描、绘制工业工程/室内装饰；

司机；

船舶管理、操作、维护和服务；

石油和天然气钻井平台的管理、监督、操作、维修、保养和服务；

驾驶、在飞机上服务/飞机和飞机设备的维护和修理/时刻表、飞行操作/飞行监督。

劳务派遣合同的内容

劳务转租合同主要内容如下:

- 工作地点、需要转租人员聘用的岗位、工作具体内容、对派遣人员的具体要求;

- 劳务派遣的期限；劳动者的受雇开始时间 ;

- 工作场所的工作时间、休息时间、职业安全卫生条件;

- 工伤事故和职业病的赔偿责任;

- 各方对劳动者的义务。

注意:

劳务派遣合同中劳动者的权益不得低于劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同。用工单位与劳务派遣单位必须签订书面外包合同，双方各保留1份。