@毕老师

在传统的职场分析里，有这样一个结论：

“在成名的大公司和新成立的公司之间如何选择的问题上，看你是否更喜欢做大企业的一个小兵，还是做小公司的中流砥柱，这个取决于自己，鸡头与凤尾的选择一直都在。”

这句话乍一听很有道理，但实际上还是给很多人造成了思想上的误区。

因为首先，并不是每个人都有机会做这个选择。

现实中，许多面临是否要去一个新成立的公司的选择的人，都是很少有机会去行业巨头工作的人。

这些人在追求行业内大公司职业的激烈竞争中败下阵来，转身拿到了几个小公司的offer，然后才会犹豫，到底是去一家基本面还凑合的中小企业，还是去一家新成立的初创公司。

那么，到底要不要去初创公司？

下面毕老师先跟你分析一下初创公司的优缺点：

●初创公司的优点

1）能够让你用最短时间积累最多的资源。

2）能够让你近距离接触老板，观察老板的工作模式，会成长得更好。

3）职场想象空间大，快速接触整个行业链条，更容易得到跳级式上升。

●初创公司的缺点

1）大量的工作但只有少数人做，工作非常无序且创始人把持大权。

2）缺少足够的指导，轻易迷失方向。

3）提供不了大公司的平台价值，你可能不会挣很多钱。

4）相信听过这样的话，一家初创企业连续活过3年的概率只有12。5%。

5）身兼多职，不是你优秀，而是无人可用。

6）好的企业就代表着“名校”，未来跳槽找工作存在影响。

而初创公司值不值得去？大多基于以下几点：

●这家公司有没有很好的资金支持？

足够多的资金，能够至少支撑公司运营一年时间。

好的资金支持也意味着后面的投资人有意愿开出第二张支票。

●你是否相信这家公司的未来？

公司的创始人、面试官、工作氛围等，给你的直观感受是什么。

你有足够的信心相信这家公司能够一直走下去吗？

●你是否有强大的学习能力？

你几乎每天都会面对新的问题、新的形势。

你的能力成长速度需要赶上公司的发展速度，才能从容面对和解决这些问题。

●你能否接受福利不健全？

初创公司为了节约资金，往往会压缩人工成本。

而一些规范的大企业，在国家规定之外，还会为员工购买各种商业保险，缴纳补充养老金。

总的来说，只要是选择，就都逃不出“好、坏”二字。

如何选择？要看你处在哪个职业发展阶段？你自身有哪些资源优势？你最核心的诉求是什么？

想清楚这些，才去接纳工作。

没有完美的选择，只有最优的策略。