职责描述：
1、根据公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划，完善保障战略实施的人力资源管理体制；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含不限于招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并贯彻落地；
3、负责公司高层次管理、招聘和合理的人才配备；
4、健全公司的管理体系与组织架构，优化组织设计及人力资源业务流程，编制年度人力资源计划，拟订人员成本预算并监督执行；
5、推进企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，传承企业的优秀价值观；
6、负责优化企业组织能力，制定组织能力提升方案并贯彻落地；其他董事长安排的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；35-45岁；
2、6年以上中高端女装服装从业经历优先，具有优秀的沟通表达、人际交往能力；
3、具有连锁、零售、鞋服行业战略规划能力，丰富的落地实战经验；
4、较强的激励、协调、团队领导能力。
职责描述：
1、根据公司经营目标，全面规划、制定营销战略，完成公司业绩指标；
2、全面负责营销公司管理，包括市场、业务、团队和客户管理等
3、营销体系构建，各项指标制定、达成及考核；
4、人员架构组建及团队人才培养。
任职要求：
1、女性，大专以上学历，6年以上中高端女装行业营销副总/总经理工作经验；
2、有资深的团队管理经验，有较丰富的客户资源，有优秀的沟通协调能力；
3、对于线下销售渠道了解并有自已独特见解；
4、具有敏锐的市场洞察能力，对市场信息有独到的分析判断能力，优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力。
