在经济的大潮中，企业如同航行在汪洋中的巨轮，时而风平浪静，时而波涛汹涌。

而当巨轮遭遇风浪，不得不进行裁员以应对危机时，哪些人将首先面临被裁的风险？

一位领导的话让我深感震撼，也让我意识到了职场生存的残酷真相。 

领导的原话是：“在裁员40%的情况下，最先被淘汰的，往往是那些缺乏核心竞争力、不能为公司创造持续价值的人。”

这句话虽然冷酷，但却是职场中不争的事实。那么，什么样的人容易成为裁员的目标呢？

一、缺乏核心竞争力的人

在职场中，核心竞争力是每个人安身立命的根本。

这包括专业技能、行业知识、创新思维等多个方面。

如果一个人在这些方面没有突出的表现，很容易被替代，那么在公司面临困境时，他们往往首当其冲。

二、工作态度消极的人

工作态度决定了一个人在职场中的成败。

那些对待工作消极懈怠、缺乏责任心的人，很难得到同事和领导的认可。

在裁员时，他们往往成为首批被淘汰的对象。

三、不能为公司创造持续价值的人

公司的目标是盈利和发展，如果一个人的工作不能为公司带来持续的价值，那么他们在公司的地位就会岌岌可危。

领导在裁员时，往往会优先考虑那些能够为公司带来利润、推动公司发展的员工。

面对这样的裁员风暴，我们应该如何应对呢？

一、提升核心竞争力

不断学习、提升自己的专业技能和行业知识，增强自己的竞争力。

只有具备了独特的优势，才能在职场中立于不败之地。

二、保持积极的工作态度

对待工作要充满热情，尽职尽责，不断提升自己的工作效率和质量。

只有得到了同事和领导的认可，才能在职场中稳步前行。

三、为公司创造持续价值

我们要时刻思考如何为公司创造更多的价值，提出创新性的建议，推动公司的发展。

只有成为公司不可或缺的一员，才能在裁员风暴中安然无恙。

领导的原话虽然让人颤抖，但也为我们指明了职场生存的方向。

在这个充满竞争的时代，我们必须不断提升自己，保持积极的工作态度，为公司创造持续的价值，才能在职场中立于不败之地。

让我们以此为戒，不断前行，迎接职场的挑战吧！