这些“半瓶子醋”的大臣，哪里能体会到权力顶层的不易。权力顶层不是随意所欲地滥用权力，而是从大局出发委曲求全以求平衡。“半瓶子醋”们四肢发达、头脑简单，以为凭一时之勇就能战胜一切。在他们眼里，皇帝优柔寡断、胆小软弱，他们甚至道德绑架皇帝。
忘记在哪里看过一个故事了，面对强敌攻城，明知苦战一定会失败，守城的将领不顾主战派的撺掇，决定主动献城，他说：让我一个人背上投降的骂名，但是能免一城的百姓生灵涂炭。投降后，老百姓免于战争，将领也得到了妥善安置。守城的目的是什么？是守护老百姓。以军民死伤大半为代价换来一个守城的“气节”和名声，值得吗？——当然，面对外敌则全部战死也要守卫寸土。没有当过企业主的人，就跟那些“半瓶子醋”一样，以为有话语权就可以撒着欢儿地使用权力了，企业是自己的，想提拔谁就提拔谁，想开除谁就开除谁，想让谁给自己服务就指使谁，这种典型的官本位，在机关单位屡试不爽，但是在企业里，行不通！官大一级压死人，下属不听话，可以让他永无出头之日，但是员工不听话呢？你扣他工资，他可以“仲裁”你，你开除他，他可以起诉你，再不济，人家直接辞职，大爷不伺候了，你毫无办法。但是体制内的人，谁敢轻易辞职，谁敢轻易“仲裁”领导，谁敢轻易起诉领导。因此，体制内的领导说话和形式方式可以很“硬”，企业领导，谁敢对员工硬？
那些劝老板要硬的，第一他肯定没当过企业主，第二他是站着说话不腰疼。
企业主要哄好每一位员工，要服务好每一位员工，让员工给自己创造效益。哄不好，一个小小的员工足以暗地里给企业造成巨大损失。体制内的领导只需要树立他的威信即可领导好所有下属，他越严厉，下属越听话，下属有怨言在工作中乱撒气，有了损失也是公家的。
体制内领导可以学习企业主的做法，但是企业主没那个福气享受体制内领导的权威。
人最难改变的是价值观，尤其是中国人骨子里的官本位，总在不经意间强烈地指导着自己的一举一动。让企业主强硬，这是一个不合时宜的价值观导致的错误建议。
经验主义：在实践中总结经验，再把经验付诸实践。不一定有通用性，但是实用。理性主义：依靠已有的知识，理性地推断出新的理论知识。可能是放之四海皆准的大理论，但是到了具体的事情上一点都不实用。
