字节年终奖开了！众网友表示真香！
有网友在某脉上问“字节年终出炉了，大家还满意吗？”，底下的评论区惊现一众“梗王”：
还行，准备全资收购腾讯。
今天去字节安装摄像头，保安大哥硬是塞给我 10 万红包，说是发年终奖了。
今天给女朋友发了一个超大额的红包，女朋友说这辈子愿意为我死心塌地。
还行，没有打折，可以在北京买套公寓了。
其实玩梗归玩梗，从字节员工的反馈来看，字节年终奖在一众互联网公司中绝对是数一数二的。
公司赚到钱了，员工的福利待遇就会更好，今天的心脏也是想为“字节”跳动的一天。
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字节不仅福利好，薪资待遇也出了名的高。下面我们看字节招聘HR的一则JD。
原本以为一个人力资源数据岗位，月薪25000就已经很不错了（华为曾最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师），结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！看完之后，表示整个人都不好了，同样都是做HR的，差距咋这么大呢？原因很简单：人力资源数据分析，是HR最稀缺的能力之一。其实不止是字节，谷歌自创立以来，企业内部一直有一条不成文的规则，即任何决策不能拍脑袋，必须是数据驱动。每个人都必须学会用数据说话，用数据说服别人，并且用数据推动决策。
用数据说服别人，用数据推动决策，HR管理也不例外。近年来HR一直被诟病，其主要原因是仅专注于自己的六大模块，不能对自己的工作进行分析总结，为其他部门提供数据需求和策略性支持。特别是在内卷如此严重的今天，对HR未来的工作更是充满了挑战。
但懂数据分析优化、成本管控、人效分析且会实操的HR却意外成为老板青睐的对象，不惜花高薪去聘请，因为他们可以给企业带来更直观的价值输出。从阿里巴巴的官网发布的P8~P9级人力资源的招聘JD就可以看出：无论是岗位要求还是任职资格，都明确要求候选人具备数据分析的能力、能够形成数据看板。要知道字节P8~P9的薪资都是百万级别的，所以HR的待遇越优厚，对数据分析能力的要求就越高，这已然成为一个不争的事实了。那么如何才能让我们HR具有高价值呢？那就是要求HR除了掌握六大模块的知识外，具备新的技能——数据分析能力！不止字节和阿里，华为也专门设立了人力资源数据分析师的岗位。除了阿里、字节、华为、谷歌对 HR 有数据方面的要求，目前几乎所有企业都对数据有要求，更是开出月薪30k+的高薪招这类人才。所以具备数据分析能力，在未来将是对HR的普遍要求。不会数据分析的HR，必将没有市场。很多HR朋友吐槽工作越来越难做了，不知什么时候起，HR的招聘JD上都出现这样一句话：支持各部门数据需求，进行数据分析，完成策略性支持工作....因为在数据时代，人力资源管理逐渐脱离了传统的管理模式，走向了数据化和智能化。如果HR们在人力资源数据化管理中，没有认知和方法，是很难在工作中做到高效的。所以用数据说话,慢慢也成了HR日常工作的准则之一！但是，小编通过调研得知当前HR们对人力资源数据分析存在以下两个重大问题：没有分析的数字罗列就没有灵魂，并不能对HR工作乃至公司的业务发展产生实际的推动作用，这样的数据分析不要也罢。老板们恐怕也不会愿意对着一组组数字猜它们背后的意义！2、数据分析脱离了公司业务，不能直接或间接的带来实际效益。所有的数据分析，都应该有驱动业务的价值。人力资源的数据分析，应该是通过数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议。一张好的图表真的可以做到一图胜千言！真正的数据分析是要通过数据分析，找到问题，形成方案，采取行动，反馈评估，这样的一个闭环的过程。而现实是很多HR的数据分析还停留在最初的水平，不能发挥出工作应有的价值。HR如何才能掌握数据分析能力，推动业务部门的发展，征服老板呢？MeetHR特别推出了线上系列课《高薪HR数据分析师》，手把手教你人力资源数据分析！都是HR必备的实用资料，太多了，就不一一展示了......广告声明：本文系MeetHR自有课程&资料广告，对内容真实性负责）
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