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在现实生活中，有一部分战友安置企业后，经常会遇到这样的问题？
也经常遇到一些退役战友的咨询，就是关于工龄和企业工龄的分别被界定。
比如说一个退役士兵在服役12年被安置至某企业后，其工龄被这个企业认定为12年，但企业工龄却被告知从0开始计算。这样界定合理吗？
显然是不合理的，不合理在什么地方呢，咱们还是从政策规定着手，看一下政策是如何规定的。
一、看一下政策是如何规定的
在《退役军人安置条例》条例当中明确：由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
军龄视同工龄、与所在单位同等条件人员享受同等待遇，是退役士兵安置工作长期坚持一条原则。
那么，问题来了，这里所说的工龄是特指哪个工龄呢？接下来，我们继续分析。
二、工龄的分类和正确认识
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会的贡献大小和知识、经验、技术熟悉程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业、单位内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上又有所区别，即连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业，用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。由些可以看出，退役士兵的工龄应该也是包括咱们通常所说的企业工龄。
三、条例规定的工龄可以视同为企业工龄吗？
在《退役军人安置条例》释义当中明确指出，本《条例》所称的工龄，是指连续工龄，即把退役士兵服现役年限、符合《条例》规定的待安排工作时间视为其在接收单位的连续工作时间。
所以说，某些企业单独计算企业工龄从0开始计算工龄的做法是违规的行为。
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