来源：菊厂35号（华友琅琊阁：专一聚焦为退役华友实现职场第二春服务）

编辑：华友板凳会（助华友找熟人、促就业，华为工友的校友会，华友自发的群众组织）

2024岗位需求规模场景琅琊榜

    两大规模场景，一定有你擅长的场景！

以下需求均符合华友琅琊阁猎头3.0版的遴选要求：

”企业已经通过培训学习华为经验多年，也请过华为系咨询公司或者华为退役高管当辅导顾问做学习管理机制，目前或曾经有前华为人在职。“

1、重庆 集团流程变革运营专家，BU流程管理专家

某数百亿新能源大厂因变革需要，急需两位熟悉IPD的流程管理专家

（1）重庆 集团流程管理部长，20级左右，50岁左右均可

岗位职责：
1、主流程梳理与设计：针对公司主要业务流程，进行深入梳理、分析和设计，确保其与公司战略一致，达到高度优化的状态，制定全面的流程目标和关键绩效指标（KPIs），并制定执行计划以实现这些目标；
2、组织变革与创新：领导并推动公司范围内的流程创新和变革，以适应行业和市场的变化，设计和推动变革项目，确保流程的敏捷性、灵活性和适应性；
3、数据驱动决策：深入了解业务流程中的关键数据，利用先进的数据分析技术和工具，为决策提供可靠的依据，培养数据驱动的文化，使业务决策更加科学和精准；
4、跨团队协作：在公司内部建立有效的流程协同机制，确保不同部门间的流程协调一致，推动协同创新，与各级管理层协作，确保流程优化与组织战略相一致；
5、负责业务单位知识管理诊断、需求分析，并推进知识管理智能化业务应用场景落地。

任职要求：
1、华为IPD流程专家优先考虑，稳定性高，流程架构和体系搭建及管理经验丰富
2、10年以上流程管理、组织变革或战略规划领域工作经验，了解汽车行业；
3、精通主流流程设计和优化工具，如BPMN、Lean、Six Sigma等。高级数据分析和建模技能，能够从大量数据中提炼出关键信息，出色的战略思维和复杂问题解决能力，对新能源汽车行业及相关领域的深刻理解，能够深入了解行业动态和趋势；
4、卓越的领导和团队管理能力，能够在跨职能团队中推动流程创新和变革；
5、对新技术和创新流程的敏感性，能够支持公司在业务流程方面的前沿探索。

（2）重庆 事业部流程变革运营专家，17级左右，现金年薪80万左右。

岗位职责：负责包括IPD、研发、销售、供应链，制造，等全部流程管理侧重点偏向研发和制造端口。

任职要求：华为研发流程出身，对其他模块流程有所涉及，具备规划思维和战略思维，有过变革管理项目经验。对标华为17级或者优秀的16级。

薪酬待遇：现金年薪80-100万之间

2、上海或深圳 硬件CTO（专家岗、终端BG硬件19级）

上海一家消费电子高科技研发制造企业因为公司管理升级需要，急需一位资深硬件研发管理大咖担任硬件管理的行管首席专家，直接向公司研发副总裁汇报，虚线领导五大事业部。

核心职责：

1、组织研究行业前沿硬件技术，负责行业硬件新技术的识别、评估、引进，确保硬件技术的竞争优势；

2、基于公司战略规划，负责制定公司硬件技术路标，并定期向高层汇报；

3、负责组织硬件新技术的预研和实施；

4、管理公司的硬件核心技术，指导新平台新技术的硬件架构设计并迭代；

5、协助管理公司硬件技术团队（TMT）及赋能各BU的硬件团队。

 核心能力：

1. 拥有过硬的硬件专业知识和技术能力，精通硬件系统架构设计；

2. 具有较强的行业洞察力和商业敏感度，能够结合市场需求和未来趋势，识别新技术并把握技术应用的商业价值；

3. 具有战略规划能力，能够基于公司战略规划，制定技术路标。

核心要求：

1、英文为工作语言，华为终端或荣耀硬件领域设计开发或技术管理经验；

2、对3C行业的硬件技术有深刻理解，熟悉硬件领域的各项技术要点；

3、拥有行业内较广泛的第三方硬件技术类厂商及供应商资源；

薪酬待遇：现金年薪150-200万左右，48岁以内。

二 、小企业（年入3-10个亿）企业规模岗位需求

无锡 特种电源小巨人企业  销售部长 

无锡一家专精特新细分行业小巨人型特种电源研发企业，年入3个多亿元，因为管理升级（已聘请了华为战略大佬正在做战略咨询项目，研发管理负责人也是菊厂的）急需一位在销售管理方面经验丰富具备天上人间背景的菊厂退役销售大咖加盟担任销售部长/销售总监，

1)华为系出身(华为离职后有2-3年民营企业经历)

2)有10年以上销售工作经验

3)有工业设备&工业品行业经验，华为数字能源出身优选。

4)有过从小区域到大区域的销售实战经验

5)有多个产品线，或多个细分市场的销售实战经验

6)需要有过百人以上团队管理经验，能带领团队从公司战略角度出发制定目标，监控过程以及完成目标。

·有从0-1建立销售团队的经验者，

·带领销售团队有过人员裂变经验者，

·打造过一个有凝聚力的战斗力的团队经验者

·带领过销售团队成功做过变革者

团队管理过程中有他部门协同作战经验者

任职背景：对标我司客户线18级，华为退役后在工业设备&工业品行业（新能源及电器行业最好）企业三年以上经验,45岁以内，Base在江阴。

薪酬待遇：现金薪酬区间100万左右，优秀者可以另外谈。

欢迎我司退役大咖工友前来拉通对齐

如推荐候选人成功送华为最新手机并授予“板凳会人才推荐官”金牌

菊厂35号（退役华友琅琊阁）接口人微信号：huayoulangyage

热烈祝贺   马蹄山退役华友职场第二春服务中心隆重成立！！！

    为了更好服务退役华友职业发展，华友板凳会联合遍布全国的退役华为HR军团专门成立了马蹄山退役华友职场第二春服务中心，还根据目标企业规模场景组建了大型、中型、小创三类战略预备队，更好的有侧重的服务好退役华友！.

    寻求职场第二春的退役华友，请扫码琅琊阁接口人（huayoulangyage）。

菊厂35号（退役华友琅琊阁）介绍

根据出口转内销消息：华为人力资源管理知识体系由原来的六大模块，细分为现在的34个模块，这34个模块都是聚焦服务在职员工。

为了更好的服务退役退休菊厂工友，退役华友琅琊阁作为华友板凳会旗下专门为退役华友职场第二春服务的组织，志于做华为人力资源管理的第35个模块：聚焦服务退役华友下山后的职场第二春。

声明：菊厂35号（退役华友琅琊阁）作为菊厂人力资源第35个模块（是自封的，与官方无关），自愿承担着助力退役华友再就业服务的光荣职责，让菊厂的红旗插满全球，让华为人才和经验为社会造福。

退役华友看职位前请熟悉（完成第二重后再看机会）：简历成熟度之三重门

第一重：泛泛的梳理了过往经历，大而全的写了一份履历档案（个别工友还走了极端：有的短小精悍不足一页，有的洋洋洒洒数万言）。

第二重：自我职业洞察后确定可以胜任的外部职位，并对职位能力要求北京要求进行全方位分析对比后，以投标的思路写出一份（对应多个职位的要分别写多份）对标该职位要求的职位简历。

第三重：遇到推荐有企业需求自己可以胜任职位的需求后，根据企业情况再进行客户化定制，而后写成可以投递的求职简历（投标标书）

关于开展“周末三友”活动的通知    

关于开展“周末三友”活动的通知    

为了更加精准的帮助35+退役华友的尽快走上职场康庄大道，结合琅琊阁主近些年遇到的上千位华友职场经验教训及上百家企业老板的各类要求分析总结得出的退役华友职场行走有效提示，

菊厂35号（华友琅琊阁）邀请退役华友职场经纪人在每周周日下午2：00-5：00每人一小时的频率为三位看机会的华友进行一对一电话沟通的职业规划实战分析，希望让退役华友职业第二春来的更快些！                        

有希望报名的华友，请提前一周与菊厂35号（华友琅琊阁）联系，提前一周准备好相关自我洞察材料（五看三定及达到第二重标准的职位简历），联络微信：huayoulangyage

基于华友板凳会不对华友收费的铁律，本次专人沟通分析依旧完全免费。

华友板凳会菊厂35号（华友琅琊阁）“周末三友”项目组

华友熟悉华友，华友推荐华友，才是最靠谱的。

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