事实上已经出现断层，而且是断崖式的断层，更甚者是“后续乏力”。
现在有“能力”的企业，都在布局“机器换人”，其实严格意义上来说不是“机器换人”而是“机器替人”，因为已经“无人可换”了，只能靠机器来代替。
特别是制造业里的中小企业，现在的一线主力军依然是70后和80后，90后已经非常少了，00后连影子都没有。
很多人都说是因为待遇的原因，其实以我们了解的具体情况，钱并不是主因，具体的原因如下：
1.工作环境差。在我对行业发展的调研中发现，现在的年轻人对于工作环境有着极大的挑剔，因为原生家庭物质基础的极大保障，现在的年轻人已经不再单纯的为了生存而奔忙，甚至很多人都有一种天然躺平的自觉，房子车子票子，老子都已经准备好了，之所以出来工作就是不想与社会脱节而已，有个事情做打发一下时间，所以他们对于工作环境的挑剔远超出70后和80后。
首先，现在的很多制造业企业都处于城郊的工业园区，离市中心有一定的距离，这对于都市青年来说是很难接受的，尤其是对于很多“小资青年”和“文艺青年”来说，更是一大罪；其次是车间环境，很多人进入车间后都是“手捂着鼻子”进去，翻着白眼出来，一脸的鄙视和不屑，大有玷污了他“清白之躯”的嫌弃。
2.加班时间长。制造业的加班时长也是有目共睹的，虽然我们一直在强调“科技是第一生产力”，其实真正走进现实我们就会发现，“加班才是第一生产力”，“加班才是最大的产能”，所以制造业企业加班是一种常态，尤其是中小企业更是如此，一人多岗，一人多职现象普遍存在，一个人做几个人的活，几个人拿一个人的工资，这极大的阻碍了年轻人对这个行业的热情。
很多一线工人的生命里除了上班就是睡觉，根本就没有生活，最大的业余消遣可能就是加完夜班后去撸个夜宵了，化愤怒为食欲，既是奖励自己的努力，也在发泄自己的不甘。
尤其是很多需要倒班的岗位，更是让当下的年轻人望而却步，以前是白天不懂夜的黑，倒班后才发现夜班是真TM的黑。
3.发展空间小。很多人吐槽说“进厂打螺丝”，其实这不是最糟糕的，最糟糕的是你自己活成了一颗螺丝钉，尤其是大型企业更是如此，每个人的工作看起来很专业，很精通，但是局限性太大了，一旦脱离了当下的岗位，你所掌握的技能没有任何职场价值，更没有任何职场职位，把自己修炼成一颗“非标螺丝钉”，这才是职场最大的悲哀。
当然更悲哀的是，对于一线工人而言，在职场是没有上升通道的，你做得越好，你的岗位就越固定，或许你的收入会有所增加，但是你的技能和眼界却也被固化，你只能看到巴掌大的天，那就是你工作的全部可能性。
4.成长速度低。我们每每看到一个“大师”介绍的时候，都是说几十年如一日的积累，最后成就了他非凡的技能，这种低效率的成长机制和现实极度制约了年轻人对于职业发展的预期，绝大部分人都没有这个耐心和毅力去积累一份“成功”，甚至这个社会也没有给年轻人时间去积累。
5.男女比例失衡。对于机械行业而言，在男女比例上真是“旱的旱死，涝的涝死”，甚至很多人都以“选择了这个行业，就要有单身的觉悟”来自慰，当然也有一些人往往以此为“找不到伴侣”的借口。
不是哥们无能，实在是行业不允许。
6.工作稳定性差。机械行业存在着大量的中小企业，而这些企业也贡献了很大一部分社会就业，但是这些企业提供的就业机会虽然不少，但是稳定性确实堪忧，很多时候所谓的裁员和中年危机，并不是企业不负责任，而是企业没有能力去承担这个责任。
7.行业薪酬不高。机械行业的薪酬，尤其是平均薪酬，虽然不是最差的，但是也不是很理想，对于普通人而言，我们只能看行业的平均薪酬，所以在此坚决杜绝“三百六十行，行行出状元”的说法，绝大部分人士无法成为状元的，所以平均薪酬才是最大的利益点。
8.职场竞争力弱。作为一颗“螺丝钉”，你能够期待多大的职场竞争力？
9.社会地位不高。在这个笑贫不笑娼的年代，社会地位直接和经济基础挂钩，你能够赚多少钱，你就能够获得多少程度的尊敬。“不信但看杯中酒，杯杯先敬有钱人”。
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